Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere Programme zur Förderung von Inklusion und Zugehörigkeit.
- Unternehmen: Datadog, ein innovatives Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem freundlichen Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: 5-6 Jahre Erfahrung in Events und Teamarbeit, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Basierend in New York und unter der Leitung des Managers für Inklusion werden Sie sich darauf konzentrieren, Programme aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die Zugehörigkeit bei Datadog fördern. Diese Rolle leitet hauptsächlich unsere 8 Community Guilds (Mitarbeiterressourcengruppen von Datadog) und arbeitet eng mit den Co-Leads der Community Guilds, der Führungsebene und wichtigen Stakeholdern zusammen. Darüber hinaus unterstützt diese Rolle unternehmensweite Inklusionsveranstaltungen und -initiativen durch die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Partnern.
Was Sie tun werden:
- Leiten und Skalieren unserer Community Guild (CG) Programme und Prozesse, als Fachexperte für alle Stakeholder fungieren
- Mit den Co-Leads zusammenarbeiten, um ihre Jahrespläne zu erstellen und diese gemeinsam umzusetzen
- Wichtige CG-Meilensteine leiten, einschließlich des jährlichen Co-Lead-Bewerbungsprozesses, der Organisation des jährlichen CG-Führungsgipfels und der Programmgestaltung für jeden History Heritage Month
- Co-Leads coachen und unterstützen, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um sie effektiv zu befähigen, ihre CGs und Ausschüsse zu leiten
- Unternehmensweite Veranstaltungen leiten, die sichere Räume für ehrlichen und praktischen Dialog bieten, um Lernen zu fördern, Perspektiven zu erweitern und Unterstützung für Allianzen zu bieten
- Unsere Programme mit denen von Mitbewerbern vergleichen und Ideen einbringen, um unsere Arbeitsweise zu verbessern
- Benchmarks und Kennzahlen festlegen, um die Effektivität der Inklusionsprogramme, einschließlich der Bemühungen der Community Guild, sicherzustellen
- Beziehungen zu externen Partnern verwalten
Wer Sie sind:
- 5-6 Jahre Erfahrung in den Bereichen Veranstaltungen und Menschen
- Ein ausgezeichneter Mitarbeiter und Umsetzer; Sie wissen, wie Sie die wichtigsten Prioritäten identifizieren und mit wem Sie zusammenarbeiten müssen, um Erfolg zu gewährleisten
- Ein begeisterter Maximierer; wir haben eine hervorragende Grundlage geschaffen und benötigen jemanden, der sich auf die Herausforderung freut, dies auf die nächste Stufe zu heben
- Ein KI-orientierter Builder; motiviert durch den durchdachten Einsatz von KI, um unsere Wirkung zu vertiefen und zu skalieren
- Ein Coach, Mediator und Motivator; Sie haben die Fähigkeit, empathisch durch Unklarheiten zu führen, um Co-Leads durch auftretende Schwierigkeiten zu helfen und sich auf das Endziel zu konzentrieren, eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit zu fördern
- Datengetrieben in Ihrem Ansatz; Sie sollten Erfahrung im Einsatz von Daten haben, um zu beeinflussen, Ergebnisse zu messen und Erfolge zu feiern
- Erfahren in der Arbeit bei großen und/oder globalen Unternehmen (5.000+ Mitarbeiter) mit dem Verständnis für den nuancierten Ansatz, der in verschiedenen Ländern und Regionen erforderlich ist
- Erfahren in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, einschließlich Change Management und der Gestaltung, Durchführung und Messung von Programmen
- Ein inklusiver und neugieriger Geist, der ständig mit dem sich ständig weiterentwickelnden Inklusionsbereich Schritt hält
Vorteile und Wachstum:
- Großzügige und wettbewerbsfähige globale und US-amerikanische Leistungen
- Aktienoptionen für neue Mitarbeiter (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplan
- 401(k)-Plan und -Zuschuss
- Flexible Freizeit
- Bezahlte Elternzeit
- Fitnessstudio-Erstattung
- Kontinuierliche Karriereentwicklung und -möglichkeiten
- Produktschulung zur Entwicklung eines tiefen Verständnisses für unser Produkt und unseren Bereich
- Internes Mentor- und Buddy-Programm abteilungsübergreifend
- Freundliche und inklusive Arbeitsplatzkultur
Inclusion Program Manager (NYC) Arbeitgeber: Datadog
Datadog ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine inklusive Unternehmenskultur einsetzt und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu wachsen. Mit einem hybriden Arbeitsplatzmodell und großzügigen Vorteilen wie Aktienoptionen, flexiblen Urlaubsregelungen und kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert Datadog eine ausgewogene Work-Life-Harmonie. Die Zusammenarbeit in Community Guilds und die Unterstützung von Inklusionsinitiativen bieten den Mitarbeitern die Chance, aktiv zur Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls beizutragen und ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inclusion Program Manager (NYC) erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Datadog haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inclusion Program Manager (NYC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Datadog zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datadog vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
