Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Entwicklung von People-Programmen und -Initiativen.
- Unternehmen: Datadog, ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, umfassende Gesundheitsleistungen und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Freundliche und inklusive Arbeitsplatzkultur mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, hybriden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Datadog sucht einen People Business Partner (PBP), der eng mit der Führungsebene und unserem People-Team zusammenarbeitet, um unsere wachsende globale Organisation zu unterstützen. Diese Position wird eng mit den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeiter der Gruppe arbeiten und strategisch an allen People-Programmen und -Initiativen mitwirken.
Was Sie tun werden:
- Vertreten Sie unser globales PBP-Team, um an vorderster Front mit allen Mitarbeitern und der Führungsebene zusammenzuarbeiten.
- Beraten, coachen und beeinflussen Sie das Management in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich: Leistungsmanagement, Coaching, Karriereplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, organisatorische Entwicklung und Skalierung, Schulung, Kultur, Vielfalt & Inklusion sowie Mitarbeiterengagement.
- Konsultieren Sie das entsprechende Center of Excellence (COE)-Team, um deren Expertise zu nutzen, um Programme zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu entwerfen.
- Erstellen, beraten und konsultieren Sie zu People-Richtlinien, -Richtlinien und -Programmen in Zusammenarbeit mit COE-Kollegen.
- Führen Sie Analysen und Beratungen für die Führungsebene durch, um datengestützte Personalentscheidungen und die Umsetzung von Best Practices voranzutreiben.
- Bewerten Sie die Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter, geben Sie Empfehlungen ab und setzen Sie geeignete Lösungen um, die mit der breiteren Strategie der Organisation übereinstimmen.
- Bearbeiten Sie komplexe globale Mitarbeiterbeziehungsfragen und arbeiten Sie mit der Führungsebene zusammen, um Best Practices und Ansätze umzusetzen.
Wer Sie sind:
- Erfahren in 5+ Jahren als HRBP oder in einer verwandten HR-Rolle, vorzugsweise mit Erfahrung in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- In der Lage, Ihren Ansatz anzupassen und Ihre Fähigkeiten von der strategischen, hochrangigen Programmimplementierung auf die granularen täglichen Bedürfnisse eines schnelllebigen Unternehmens zu übertragen.
- Stark in Ihren analytischen und Berichtsfähigkeiten; solide Erfahrung mit HRIS (Workday ist ein Bonus!).
- Erfahren in der Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und der ersten Linie sowie der oberen Führungsebene.
- Ein Meister in Projektmanagement und organisatorischen Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, klare Prozesse zu entwerfen, und einem sehr detailorientierten, aber flexiblen Ansatz zur Problemlösung.
- Erfahren in Mitarbeiterbeziehungen und Kenntnis globaler Beschäftigungspraktiken.
- Jemand mit einem klaren, direkten, zugänglichen und freundlichen Kommunikationsstil und starker Kundenorientierung.
- Stark in Ihren zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten und in der Lage, Beziehungen und Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
Leistungen und Wachstum:
- Großzügiges und wettbewerbsfähiges Leistungspaket.
- Aktienoptionen für neue Mitarbeiter (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP).
- Kontinuierliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Produktschulung zur Entwicklung des Verständnisses für unser Produkt und unseren Bereich.
- Best-in-Class-Onboarding.
- Internes Mentor- und Buddy-Programm abteilungsübergreifend.
- Freundliche und inklusive Arbeitsplatzkultur.
Datadog schätzt Menschen aus allen Lebensbereichen. Wir verstehen, dass nicht jeder am ersten Tag alle oben genannten Qualifikationen erfüllt. Das ist in Ordnung. Wenn Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert sind und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.
Die oben aufgeführten Leistungen und Wachstumschancen können je nach Land Ihres Arbeitsortes und der Art Ihrer Anstellung bei Datadog variieren. Datadog bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienpaket und kann variable Vergütung beinhalten. Die tatsächliche Vergütung basiert auf Faktoren wie den Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten. Darüber hinaus bietet Datadog eine breite Palette von erstklassigen, umfassenden und inklusiven Mitarbeiterleistungen für diese Rolle, einschließlich Gesundheitsversorgung, Zahnmedizin, Elternplanung und psychischer Gesundheitsleistungen, einem 401(k)-Plan und -Zuschuss, bezahltem Urlaub, Fitnessrückerstattungen und einem vergünstigten Mitarbeiteraktienkaufplan.
People Business Partner - NYC Arbeitgeber: Datadog
Datadog ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in New York City eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, großzügigen Vorteilen und einer hybriden Arbeitsweise fördert Datadog eine ausgewogene Work-Life-Harmonie. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Kreativität, was es zu einem idealen Ort für Fachkräfte macht, die in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner - NYC erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Datadog aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Datadog, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner - NYC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Datadog klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datadog vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Datadog die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
