Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate unser globales PBP-Team und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen.
- Unternehmen: Datadog, führendes Unternehmen im Bereich Observability und Sicherheit für die KI-Ära.
- Vorteile: Attraktives Gehaltspaket, Aktienoptionen und kontinuierliche Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Freundliche Unternehmenskultur mit Mentorenprogrammen und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen, inklusiven Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Vertreten Sie unser globales PBP-Team, um an vorderster Front mit allen Mitarbeitern und Führungskräften zusammenzuarbeiten.
- Beraten, coachen und beeinflussen Sie das Management in allen personalbezogenen Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Coaching, Karriereplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, organisatorische Entwicklung und Skalierung, Schulung, Kultur, Vielfalt & Inklusion sowie Mitarbeiterengagement.
- Konsultieren Sie das entsprechende Center of Excellence (COE)-Team, um Fachwissen zu sammeln und Programme zu entwerfen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern.
- Erstellen, beraten und konsultieren Sie zu Personalrichtlinien, -richtlinien und -programmen in Zusammenarbeit mit COE-Kollegen.
- Bereitstellung von Analysen und Beratung für die Führungsebene, um datengestützte Personalentscheidungen und die Umsetzung von Best Practices voranzutreiben.
- Bewerten Sie die Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter, geben Sie Empfehlungen ab und setzen Sie Lösungen um, die mit der breiteren Strategie der Organisation übereinstimmen.
- Bearbeiten Sie komplexe globale Mitarbeiterbeziehungsfragen und arbeiten Sie mit der Führungsebene zusammen, um Best Practices und Ansätze umzusetzen.
Wer Sie sind:
- Erfahren in 5+ Jahren als HRBP oder in einer verwandten HR-Rolle, vorzugsweise mit Erfahrung in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Fähig, Ihren Ansatz anzupassen und von strategischer, hochrangiger Programmimplementierung zu den granularen täglichen Bedürfnissen eines schnelllebigen Unternehmens zu wechseln.
- Stark in analytischen und Reportingfähigkeiten mit solider Erfahrung mit HRIS; Erfahrung mit Workday ist ein Bonus.
- Erfahren in der Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und der ersten Linie sowie der oberen Führungsebene.
- Ein Meister im Projektmanagement und in organisatorischen Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, klare Prozesse zu entwerfen und einen detailorientierten, aber flexiblen Ansatz zur Problemlösung zu verfolgen.
- Erfahren in Mitarbeiterbeziehungen und kenntnisreich in globalen Beschäftigungspraktiken.
- Zeigt einen klaren, direkten, zugänglichen und freundlichen Kommunikationsstil mit starker Kundenorientierung.
- Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, Beziehungen und Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
Vorteile und Wachstum:
- Generöses und wettbewerbsfähiges Leistungspaket.
- Aktienbeteiligung für neue Mitarbeiter (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP).
- Kontinuierliche Karrieremöglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Produktschulung zur Entwicklung des Verständnisses für unser Produkt und unseren Bereich.
- Best-in-Breed Einarbeitung.
- Internes Mentor- und Buddy-Programm abteilungsübergreifend.
- Freundliche und inklusive Arbeitsplatzkultur.
Die oben genannten Vorteile und Wachstumschancen können je nach Land Ihres Arbeitsverhältnisses und der Art Ihrer Anstellung bei Datadog variieren. Datadog schätzt Menschen aus allen Lebensbereichen. Wir verstehen, dass nicht jeder alle oben genannten Qualifikationen am ersten Tag erfüllt. Das ist in Ordnung. Wenn Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert sind und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.
People Business Partner - Paris Arbeitgeber: Datadog
Datadog ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine freundliche und inklusive Arbeitsplatzkultur in Paris bietet. Mit einem großzügigen und wettbewerbsfähigen Leistungspaket, einschließlich Aktienoptionen und kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet umfassende Schulungen sowie ein internes Mentorenprogramm. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und innovative Lösungen im Bereich Technologie vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner - Paris erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Datadog aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Datadog, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner - Paris mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Datadog klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datadog vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Datadog die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
