Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifying exceptional talent and developing tailored strategies to engage passive candidates.
- Unternehmen: Datadog values office culture, collaboration, and creativity in a hybrid workplace.
- Vorteile: Generous benefits package including stock equity and continuous career development opportunities.
- Weitere Informationen: Focus on sourcing diverse talent and engaging candidates through innovative methods.
- Warum dieser Job: Play a critical role in the hiring process and tell the Datadog story.
- Qualifikationen: 3+ years of experience in high-volume recruiting with strong communication skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Recruiting Sourcer, der eine Schlüsselrolle im kontinuierlichen Wachstum und Erfolg von Datadog spielt, indem er außergewöhnliche Talente findet. Der Recruiting Sourcer wird eng mit Recruitern zusammenarbeiten, um kreative und maßgeschneiderte Strategien zur Ansprache passiver Kandidaten zu entwickeln. Sie werden der erste Ansprechpartner für neue Kandidaten im Einstellungsprozess sein und spielen eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung großartiger Kandidaten und der Vermittlung der Datadog-Geschichte. Bei Datadog schätzen wir die Bürokultur, Zusammenarbeit und Kreativität. Wir arbeiten in einem hybriden Arbeitsumfeld, um sicherzustellen, dass unser Team eine Work-Life-Harmonie schaffen kann, die am besten zu ihnen passt.
Was Sie tun werden:
- Aktive und passive Kandidaten-Pipelines für komplexe, schwer zu besetzende Positionen generieren und pflegen, unter Verwendung von Quellen wie LinkedIn Recruiter, Eightfold, Sourcing-Kampagnen, Google X-Ray-Suche, Listen früherer Veranstaltungsteilnehmer usw.
- Jobangebote intern verstärken und mit unserem Mitarbeiterstamm zusammenarbeiten, um versteckte Talente in ihren Netzwerken zu finden.
- Strategische Sourcing-Pläne entwickeln und umsetzen sowie den Fortschritt während der Suche verfolgen, um ihn mit den Stakeholdern zu teilen.
- Eigene Recherchen nutzen, um kreativ zu sein, wo man Talente finden kann, die sonst möglicherweise nicht auf dem Radar erscheinen, einschließlich diverser Talente.
- Den Talentmarkt kartieren, den Talentfluss, die Marktattrition und die Unternehmen, die die Talente beschäftigen, die wir suchen, im Auge behalten.
- Sich auf Event-/Projektmanagement, Nachrichtenanalyse, kreatives Prospecting und Stakeholder-Engagement spezialisieren.
Wer Sie sind:
- Ein etablierter Recruiter oder Sourcer mit über 3 Jahren Erfahrung in einer Personalvermittlungsfirma oder in einem internen Rekrutierungsteam für hochvolumige Rekrutierung.
- Eine Person mit einem hohen Sinn für Dringlichkeit, starken Kommunikationsfähigkeiten und Detailorientierung.
- Hartnäckig und leidenschaftlich darin, Kandidaten zu sourcen und zu engagieren.
- In der Lage, unabhängig und gleichzeitig an mehreren Rollen zu arbeiten.
- Hat nachweislich Talente durch Tools angesprochen und die Fähigkeit, passive Interessenten in Kandidaten umzuwandeln.
- Kreativ, innovativ, intellektuell neugierig und ergebnisorientiert.
Datadog schätzt Menschen aus allen Lebensbereichen. Wenn Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert sind und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.
Warum Sie sich bewerben sollten:
- Großzügiges und wettbewerbsfähiges Leistungspaket.
- Aktienbeteiligung für neue Mitarbeiter (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplan.
- Kontinuierliche Karriereentwicklung und -möglichkeiten.
- Produktschulung, um ein tiefes Verständnis für unser Produkt und unseren Bereich zu entwickeln.
- Best-in-Class Einarbeitung.
- Internes Mentor- und Buddy-Programm abteilungsübergreifend.
- Freundliche und inklusive Arbeitsplatzkultur.
Leistungen und Wachstum können je nach Land Ihres Beschäftigungsortes und der Art Ihrer Anstellung bei Datadog variieren.
Gleichstellungschancen bei Datadog: Datadog ist stolz darauf, Chancengleichheit zu bieten.
Sales Sourcer II, Business Recruiting Arbeitgeber: Datadog
Datadog offers a friendly and inclusive workplace culture with a generous benefits package. Located in a hybrid work environment, employees enjoy continuous career development and product training. The team is dedicated to finding exceptional talent from all walks of life.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Sourcer II, Business Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Datadog als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Sourcer II, Business Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Datadog relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Datadog-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datadog vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Datadog, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
