Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in einer schnell wachsenden globalen Organisation.
- Unternehmen: Datadog, ein innovatives Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, kontinuierliche Weiterbildung und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereentwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in schnell wachsenden Tech-Unternehmen.
Datadog sucht einen Senior People Business Partner (PBP), der eng mit der Führung und unserem People-Team zusammenarbeitet, um unsere wachsende globale Organisation zu unterstützen. Diese Position wird eng mit den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeiter der Gruppe arbeiten und strategisch an allen People-Programmen und -Initiativen arbeiten.
Was Sie tun werden:
- Vertreten Sie unser globales PBP-Team, um an vorderster Front mit allen Mitarbeitern und der Führung zusammenzuarbeiten.
- Beraten, coachen und beeinflussen Sie das Management in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Coaching, Karriereplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, organisatorische Entwicklung und Skalierung, Schulung, Kultur, Vielfalt & Inklusion sowie Mitarbeiterengagement.
- Arbeiten Sie mit dem entsprechenden Center of Excellence (COE)-Team zusammen, wenn Sie Programme zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung entwerfen.
- Beraten und konsultieren Sie zu People-Richtlinien, -Richtlinien und -Programmen in Zusammenarbeit mit COE-Kollegen.
- Führen Sie Analysen und Beratungen für die Führung durch, um datengestützte Personalentscheidungen und die Umsetzung von Best Practices voranzutreiben.
- Bewerten Sie die Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter, geben Sie Empfehlungen ab und setzen Sie geeignete Lösungen um, die mit der breiteren Strategie der Organisation übereinstimmen.
- Bearbeiten Sie komplexe globale Mitarbeiterbeziehungsfragen und arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um Best Practices und Ansätze umzusetzen.
- Mentor und entwickeln Sie andere Generalisten, während Sie eng mit einem Team von globalen People Business Partnern zusammenarbeiten.
Wer Sie sind:
- Erfahren in 8+ Jahren als HRBP oder in einer verwandten HR-Rolle, vorzugsweise mit Erfahrung in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Fähig, Ihren Ansatz anzupassen und Ihre Fähigkeiten von strategischer, hochrangiger Programmimplementierung auf die granularen täglichen Bedürfnisse eines schnelllebigen Unternehmens zu verlagern.
- Stark in analytischen und Berichtsfähigkeiten; solide Erfahrung mit HRIS (Workday ist ein Bonus!).
- Erfahren in der Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und der ersten Linie sowie der oberen Führung.
- Ein Meister im Projektmanagement und in organisatorischen Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit, klare Prozesse zu entwerfen, einem sehr detailorientierten, aber flexiblen Ansatz zur Problemlösung.
- Erfahren in Mitarbeiterbeziehungen und Kenntnis globaler Beschäftigungspraktiken.
- Jemand mit einem klaren, direkten, zugänglichen und freundlichen Kommunikationsstil und starker Kundenorientierung.
- Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, Beziehungen und Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
Datadog schätzt Menschen aus allen Lebensbereichen. Wir verstehen, dass nicht jeder alle oben genannten Qualifikationen am ersten Tag erfüllen wird. Das ist in Ordnung. Wenn Sie leidenschaftlich an Technologie interessiert sind und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.
Leistungen und Wachstum:
- Großzügiges und wettbewerbsfähiges Leistungspaket; Aktienbeteiligung für neue Mitarbeiter (RSUs) und Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP); kontinuierliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten; Produktschulung zur Entwicklung des Verständnisses für unser Produkt und unseren Bereich; erstklassige Einarbeitung; internes Mentor- und Buddy-Programm abteilungsübergreifend; freundliche und inklusive Arbeitsplatzkultur.
Die oben genannten Leistungen und Wachstumschancen können je nach Land Ihres Arbeitsortes und der Art Ihrer Anstellung bei Datadog variieren.
Senior People Business Partner - NYC Arbeitgeber: Datadog
Datadog ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in New York City eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer inklusiven Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsmodellen fördert Datadog das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, in einem schnell wachsenden globalen Unternehmen zu gedeihen. Die umfangreichen Benefits, einschließlich Aktienoptionen und kontinuierlicher Weiterbildung, machen Datadog zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die ihre Karriere im Technologiebereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Business Partner - NYC erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Datadog aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Datadog, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner - NYC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Datadog klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datadog vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Datadog die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
