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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein IT-Infrastruktur-Team und sorge für sichere Betriebsabläufe.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf IT-Security-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und unbefristete Verträge.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Führung eines Infrastruktur Teams
- Verantwortung für den stabilen und sicheren Betrieb von IT-Infrastrukturen
- Unterstützung bei der Ausrichtung des Teams für den Betrieb als auch Projektunterstützungsaufgaben
- Planung und Umsetzung von Security-Architekturen mit Lösungen der genua GmbH
- Steuerung von Incidents, Eskalationen und Changes
- Technische Unterstützung bei komplexen Störungen und Sicherheitsvorfällen
- Weiterentwicklung von Betriebsprozessen (z. B. nach ITIL)
- Beratung von Kunden zu sicheren Infrastruktur- und Netzwerkarchitekturen
- Unterstützung im Presales (z. B. bei Angeboten und technischen Konzepten)
- Sicherstellung von SLAs, Verfügbarkeit und Servicequalität
Skills
- Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation und relevante Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur/IT-Security
- Erfahrung im Betrieb von Kundenumgebungen (idealerweise Managed Services)
- Kenntnisse von regulatorischen Anforderungen (z. B. KRITIS, BSI) von Vorteil
- Führungserfahrung (fachlich)
- Gute Kenntnisse in IT-Infrastrukturen (Netzwerke, Server, Virtualisierung)
- Erfahrung mit IT-Sicherheitslösungen, insbesondere Firewalls und VPN
- Erfahrungen mit Infrastrukturkomponenten im Kontext von Einsatzzulassung - Geheimschutz bis Stufe VS-NfD
- Idealerweise Erfahrung mit Lösungen der genua GmbH oder vergleichbaren Herstellern
- Erfahrungen mit modernen Schlüsselmanagement-Konzepten
- Erfahrung mit Konfiguration/Rollout & Betrieb von gehärteten Client-Systemen
- Verständnis moderner Sicherheitskonzepte (z. B. Zero Trust, Netzwerksegmentierung)
- Erfahrung im Betrieb und Monitoring von IT-Systemen
Was wir bieten
- Weiterbildung - individuelle Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zielgerichtetes Training on the Job, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Arbeitsatmosphäre - kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, Duz-Kultur, regelmäßige Feedbackgespräche
- Sicherheit - ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung
- Finanzielle Vorsorge - Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende - Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämie
- Verkehrsgünstige Lage - gute Anbindung an den ÖPNV und die Autobahn
- JobRad - Möglichkeit, ein E-Bike, Rennrad oder Mountainbike zu leasen
- Team- und Sportevents - Firmenfeste und Sponsoring von Firmenläufen
Team Lead (all genders) IT-Infrastruktur - Schwerpunkt: IT Security-Lösungen mit VS-NfD Einsatz[...] Arbeitgeber: DATAGROUP Defense IT Services GmbH
Kontaktperson:
DATAGROUP Defense IT Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead (all genders) IT-Infrastruktur - Schwerpunkt: IT Security-Lösungen mit VS-NfD Einsatz[...]
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für IT-Security! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead (all genders) IT-Infrastruktur - Schwerpunkt: IT Security-Lösungen mit VS-NfD Einsatz[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP Defense IT Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die IT-Sicherheitslösungen, die das Unternehmen nutzt, insbesondere die Produkte der genua GmbH. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Teams verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe IT-Sicherheitsprobleme gelöst hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine fachliche Führung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst, Konflikte löst und die Zusammenarbeit förderst. Das wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten zu positionieren.