Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein SAP-Team und arbeite aktiv an spannenden Kundenprojekten mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und starker Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Job-Rad und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im SAP-Bereich und ausgeprägte Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teamleiter SAP (all genders) führst du dein SAP-Team fachlich und persönlich und arbeitest zugleich operativ in Kundenprojekten mit. Die Zielerreichung behältst du stets im Blick und steuerst Performance, KPIs und Ergebnisse aktiv. Für Budget und wirtschaftliche Steuerung des Teams übernimmst du die Verantwortung in enger Abstimmung mit deinem Vorgesetzten.
Aus Markt- und SAP-Strategien leitest du konkrete Maßnahmen ab und setzt diese gemeinsam mit dem Competence Center Lead um. Dein Teamportfolio entwickelst du kontinuierlich weiter und richtest es an Markttrends sowie zukünftigen Kundenanforderungen aus. Eine starke Teamkultur wird durch dich gefördert – inklusive Mitarbeiterentwicklung und einem effizienten Team-Setup.
Du hast mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld, kombiniert mit fundierter Führungserfahrung. Du bringst ausgeprägte Leadership-Skills mit und hast Freude daran, Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln. Du denkst unternehmerisch, handelst strategisch und kannst operative Entscheidungen, auch anhand relevanter KPIs, sicher ableiten.
Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen. Du beherrschst Deutsch in Wort und Schrift auf mind. C1-Niveau und hast sehr gute Englischkenntnisse. Du arbeitest entweder vor Ort oder beim Kunden (insg. durchschnittlich ca. 30-40 %) und ansonsten natürlich gerne remote im Homeoffice oder mobil.
Wir leben flache Hierarchien neben einer ausgeprägten Feedbackkultur und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, geben Dir maximale Flexibilität und schaffen eine ausgewogene Work-Live-Balance.
Egal ob du gerne Rennrad, Mountainbike oder E-Bike fährst, durch unser Job-Rad Angebot kannst Du Dir Dein Traumfahrrad auf jeden Fall leisten. Wir feiern zusammen und treiben gemeinsam Sport. Ob Hobby oder bei der Teilnahme an Amateur-Rennen – wir sponsern dich und deine Kollegen gerne bei der Teilnahme an Sportveranstaltungen!
Natürlich denken wir auch an deine Zukunft – mit unserer geförderten betrieblichen Altersvorsorge bist du bestens gerüstet! Unsere Corporate Benefits laden zum Shoppen und Erleben ein. Mit über 30 Standorten in Deutschland und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bist du absolut flexibel!
Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung sind für uns gelebte Praxis. Wir fördern unsere Kolleg*innen durch individuelle Weiterbildungsstrategien. Karrierepfade sind so individuell wie die Menschen, die sie gehen. Gemeinsam planen wir auch Deine nächsten Schritte passend zu Deiner persönlichen Situation.
Werde Teil unseres Teams! - IT´s not a Job! It´s a Mission!
Teamleiter SAP (all genders) Arbeitgeber: DATAGROUP Enterprise Consulting
Als Teamleiter SAP (all genders) bei uns profitierst du von einer dynamischen und flexiblen Arbeitsumgebung, die dir nicht nur die Möglichkeit bietet, dein Team zu führen, sondern auch aktiv an spannenden Kundenprojekten mitzuwirken. Wir fördern eine starke Teamkultur mit flachen Hierarchien, individueller Mitarbeiterentwicklung und flexiblen Arbeitszeiten, die dir helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Mit über 30 Standorten in Deutschland und einem umfangreichen Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir dir die Chance, deine Karriere nach deinen Vorstellungen zu gestalten und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein.
Kontaktdaten:
DATAGROUP Enterprise Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter SAP (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deinen nächsten Schritt zu planen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Leadership-Skills und strategisches Denken zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Projekt zu deinem Traumjob. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo du am besten hinpasst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter SAP (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im SAP-Umfeld.
Klarheit ist King!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Skills und Erfahrungen direkt zu den Anforderungen als Teamleiter SAP passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP Enterprise Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Leadership-Skills und strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie der Erfolg in der Rolle gemessen wird – das gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Rückfragen einzugehen. Das zeigt, dass du sicher und kompetent auf allen Ebenen kommunizieren kannst.
