Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung

DATAGROUP in Pliezhausen oder Ulm oder Hybrid. DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT‑Dienstleister – dank unseres engagierten Teams. Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT‑Services zu liefern. Bei uns erwartet Dich ein fesselndes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen Unternehmen. Eine offene Unternehmenskultur, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungschancen bedeuten einen Arbeitsplatz maßgeschneidert für Dich und Dein Leben.

Aufgaben

• In deiner Funktion konzipierst und entwickelst du eine konzernweite Personalentwicklungsarchitektur weiter (u. a. Führungskräfte-, Fachkräfte- und Persönlichkeitsentwicklung).
• Du entwickelst und pflegst unternehmensweite Kompetenz‑ und Rollenframeworks sowie transparente Karriere‑ und Entwicklungspfade – abgestimmt auf die strategischen Unternehmens‑ und HR‑Ziele – und verzahnst sie mit Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Du definierst und verankerst eine klare Governance für Entwicklungsentscheidungen – inkl. Kriterien, Rollen, Verantwortlichkeiten und Kalibrierungslogiken – und sorgst so für konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen in Veränderungs‑ und Wachstumsphasen.
• Du konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Lern‑ und Entwicklungsformate – z. B. Learning Journeys, Communities of Practice, Peer‑Learning und hybride Formate – und setzt diese operativ um.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR‑Business‑Partnern und Tochtergesellschaften zusammen – als Sparringspartner*innen und Impulsgeber*innen.
• Du bist proaktive*r Ansprechpartner*in für HR‑Fragen und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Verhandlungen sowie bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.

Skills

• Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts‑/Sozialwissenschaften, des HR‑Managements oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal‑ oder Organisationsentwicklung mit – idealerweise in Konzern‑ oder Multi‑Einheiten‑Strukturen.
• Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (z. B. Kompetenzorientierung, Employability, Governance und Lernarchitekturen).
• Du hast Erfahrung in der Umsetzung von PE‑Konzepten, die über klassische Trainings hinausgehen.
• Du kommunizierst adressatengerecht und berätst sicher – auch bei komplexen Themen.
• Du hast Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung und überzeugst im Stakeholder‑Management (insbesondere gegenüber Führungskräften und Entscheider*innen).
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und konzeptionell stark und setzt Themen pragmatisch um.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
• Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motivierten Kolleg*innen.
• Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs‑ und Privatleben sind für uns selbstverständlich.
• Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad‑Leasing, Corporate Benefits, Sportangebote) sowie regelmäßige Mitarbeiterfeste und Firmenevents.
• Am Standort Pliezhausen erwarten dich unser bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie kostenfreies Wasser, Kaffee und frisches Obst.
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben.