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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente fĂĽr unser innovatives Team.
- Arbeitgeber: DATAGROUP, ein fĂĽhrender IT-Dienstleister mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Gesundheitsbonus, flexible Arbeitsorte und kostenlose Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der IT-Branche mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Zentrale Lage, tolle Teamevents und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DATAGROUP in Leipzig ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister – dank unseres engagierten Teams. Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT-Services zu liefern. Bei uns erwartet Dich ein fesselndes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen Unternehmen. Eine offene Unternehmenskultur, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungschancen bedeuten einen Arbeitsplatz maßgeschneidert für Dich und Dein Leben.
Deine Aufgaben
- Erstellung, Veröffentlichung und Abstimmung von zielgruppenspezifischen internen und externen Stellenausschreibungen
- Eigenverantwortliches Bewerbermanagement – rechtssichere Sichtung, Vorauswahl und Koordination eingehender Bewerbungen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Teamleitern für eine schnelle und wertschätzende Candidate Experience
- Planung, Organisation und Leitung der Bewerbungsgespräche (remote & vor Ort)
- Active Sourcing über Plattformen und diverse Social-Media-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse
- Analyse und Reporting relevanter Recruiting‑KPIs
- Mitwirkung beim Employer Branding (Karriereseite, Social Media)
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting‑Veranstaltungen, Karrieremessen sowie bei Bildungsträgern und Agenturen
- Unterstützung bei HR‑Projekten und ggf. Onboarding neuer Mitarbeitender
Skills
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT‑Umfeld
- Verständnis für IT‑Rollenprofile (z.B. Softwareentwicklung, DevOps, Cloud, etc.)
- Sicherer Umgang mit Recruiting‑Tools und Bewerbermanagementsystemen, idealerweise mit softgarden
- Erfahrungen im Active Sourcing
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Empathie sowie souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und Fachbereichen
- Strukturierte, eigenständige und datengetriebene Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse (B1)
Was wir bieten
- Deine Sichere Zukunft – ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- Dein Gesundheitsbonus – Bezuschussung Deiner Arbeitsplatzbrille, Bikeleasing, regelmäßige Vitamine und Unterstützung bei Sportangeboten
- Arbeite wo Du willst – Arbeite von zuhause oder an einem unserer DATAGROUP‑Standorte
- Am Stau vorbei – Deutschlandticket für 37 Euro
- Starte erfolgreich durch – mit unserer persönlichen und fachkompetenten Einarbeitung und Feel‑Good‑Management
- Wachstum – gemeinsam planen wir Deine berufliche Entwicklung und unterstützen Dich mit kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Du bist uns wichtig – mit verschiedenen Benefits, Firmenfrühstück, Feiern und Teamevents für Spaß und Zusammenhalt sorgen wir für Deine Zufriedenheit
- Nahbar – Hohe Wertschätzung sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Im Herzen der Stadt – Büro in zentraler Lage mit guter ÖPNV‑Anbindung
Recruiter (all genders) Arbeitgeber: DATAGROUP Enterprise
Kontaktperson:
DATAGROUP Enterprise HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und die Unternehmenswerte von DATAGROUP durchgehst. So kannst du deine Antworten gezielt anpassen und zeigst, dass du dich wirklich für die Stelle interessierst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bei DATAGROUP verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Sichtung deiner Bewerbung. AuĂźerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine RĂĽckmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person fĂĽr den Job bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist ĂĽber unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP Enterprise vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position bei DATAGROUP vertraut. Ăśberlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Active Sourcing zeigen. Zeige, wie du erfolgreich mit Fachbereichen zusammengearbeitet hast, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Candidate Experience optimiert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Kommunikationsstärke und Empathie im Gespräch. Sei offen und ehrlich über deine Motivation, bei DATAGROUP zu arbeiten, und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.