Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Change-Prozess und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: DATAGROUP, ein führender IT-Dienstleister mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Spannender Arbeitsplatz, vielfältige Aufgaben und Unterstützung beim Onboarding.
- Weitere Informationen: ITIL-Zertifizierung wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die IT-Welt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich und erste Erfahrungen im Service Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Kunden vertrauen auf uns! Wir stellen den sorglosen IT-Betrieb unserer Kunden sicher, sei es in unseren eigenen Rechenzentren, in der Cloud, beim Client Management oder im Netzwerk am kundeneigenen Standort. Als mittelständischer IT-Full-Outsourcing Provider bieten wir seit mehr als 30 Jahren unseren Kunden einen kompletten Service zu allen Themen in der IT. Das ITSM ist eine Abteilung, die sich speziell um die Prozesserstellung und -Einhaltung bei Unternehmensintern sowie auch bei Kundenprozessen kümmert. Deshalb erwartet Dich hier ein spannendes Aufgabenfeld als IT Change Manager (all genders), wo Du am kompletten Change Prozess mitwirkst und ihn gestaltest.
Tätigkeiten
- Der DATAGROUP Change Management Prozess dient dazu, Änderungen an produktiven Kundensystemen vollumfänglich zu beschreiben, die Risiken zu beleuchten, die nötigen Genehmigungen vorab einzuholen und die Umsetzung zu planen, sowie die Change Umsetzung zu begleiten und zu kommunizieren.
- In der Rolle des IT Change Managers (all genders) begleitest Du alle diese Schritte und sorgst für einen reibungslosen Ablauf des Change Prozesses.
- Für unsere Techniker bist Du die zentrale Ansprechperson, wenn es um Fragen zum Erstellen des Changes geht.
- Du weist die Techniker darauf hin, welche Informationen jeweils in den Changes hinterlegt werden müssen.
- Damit ein Change geprüft und genehmigt werden kann, organisierst Du die Change Advisory Board Meetings. Hier bereitest Du die Changes entsprechend auf und präsentierst diese im Meeting.
- Die nötigen Assessments und Genehmigungsstufen hast Du im Blick und kümmerst Dich um die Durchführung dieser.
- Du agierst als Bindeglied zwischen den einzelnen Stakeholder und bereitest die relevanten Informationen so auf, dass ein übergreifendes Bild entsteht und eine reibungslose Zusammenarbeit über alle Fachabteilungen hinweg gewährleistet ist.
- Die Kommunikation der Changes an die einzelnen Kundenbetreuer liegt ebenfalls in Deinem Verantwortungsbereich.
- Du leitest auch bei Changes Eskalationen ein und bearbeitest diese.
- Die qualifizierte Nachbetrachtung bei fehlgeschlagenen Changes und die ggf. Einleitung des Verbesserungsprozesses gehört ebenso zu Deinen Aufgaben.
- Die Überwachung und Nachbetrachtungen von Notfalländerungen fällt ebenso in Dein Aufgabengebiet.
- Die Durchlaufzeit der Changes hast Du im Blick und beachtest die Einhaltung der KPIs.
- Du wirkst an der Verbesserung des Changes Prozesses in Abstimmung mit dem Process-Owner mit.
Anforderungen
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du besitzt bereits erste Berufserfahrung im Bereich von Service Management Prozessen im IT-Umfeld, idealerweise im IT Change Management.
- Dir macht die Zusammenarbeit sowohl mit Technikern als auch mit Kundenbetreuern Freude und Du hast hier auch schon erste Erfahrung sammeln können.
- Du zeichnest Dich durch Dein Kommunikationsgeschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern aus.
- Du bringst bereits erste Kenntnisse im Umgang mit gängigen ITSM-Tools mit.
- Eine ITIL-Zertifizierung wäre wünschenswert, ist aber kein muss.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Bewerbungsprozess
- Im ersten Schritt wirst du zu einem ersten Online-Interview eingeladen mit der Führungskraft und HR.
- Danach wirst du zu einem zweiten Online-Interview mit der Führungskraft der Bereichsleitung und HR eingeladen.
- Nach dem zweiten Bewerbungsgespräch kommt es zur Einstellungsentscheidung.
Über das Unternehmen
DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister. Wir bieten Dir einen spannenden Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und Freiheit für Deine eigenen Projekte. Unser erfahrenes Team betreut Dich intensiv während des Onboardings, damit Du einen perfekten Start bei uns hast. Wir bewegen die IT, die die Welt bewegt. Rund 3.500 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben IT-Infrastrukturen und Business-Applikationen. Mit unserem Produkt CORBOX sind wir ein Full-Service-Provider, der die IT-Arbeitsplätze von mittelständischen und großen Unternehmen sowie öffentlichen Auftraggebern weltweit betreut. Werde Teil unseres Teams!
IT Change Manager (all genders) - DATAGROUP Operations Arbeitgeber: DATAGROUP Operations
DATAGROUP ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikationskultur fördern wir eine Atmosphäre, in der Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag leisten kann. Unsere Standorte in ganz Deutschland ermöglichen es dir, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das innovative IT-Lösungen für namhafte Kunden entwickelt und umsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Change Manager (all genders) - DATAGROUP Operations erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Interview stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, besonders solche, die sich auf Change Management beziehen. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei DATAGROUP sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Change Manager (all genders) - DATAGROUP Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als IT Change Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im IT Change Management oder Service Management. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP Operations vorbereitet
✨Verstehe den Change Management Prozess
Mach dich mit dem Change Management Prozess von DATAGROUP vertraut. Überlege dir, wie du in der Rolle des IT Change Managers die verschiedenen Schritte unterstützen kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten.
✨Bereite dich auf die Präsentation vor
Da du Changes im Change Advisory Board präsentieren musst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Erstelle eine klare und prägnante Übersicht über die Changes, die du vorstellen möchtest, und sei bereit, Fragen zu beantworten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit Technikern und Stakeholdern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen auszutauschen.
✨Kenntnisse über ITSM-Tools zeigen
Wenn du bereits Erfahrung mit ITSM-Tools hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um den Change Prozess effektiv zu unterstützen.