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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du leitest den gesamten Recruitingprozess und bist der erste Ansprechpartner für Fachabteilungen.
- Arbeitgeber: DATAGROUP bietet eine offene Unternehmenskultur und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und zahlreiche Sozialleistungen warten auf dich.
- Andere Informationen: Genieße kostenlose Snacks und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Recruiting-Strategien in einem sympathischen Team und wachse persönlich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Du optimierst und begleitest eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung und bist hierbei erste*r Ansprechpartner*in für die Fachabteilungen
- Du identifizierst geeignete Recruiting-Kanäle und platzierst entsprechend, die von dir erstellten, Stellenbeschreibungen
- Deine Kommunikationsstärke beweist du unter anderem in der Direktansprache der Kandidat*innen auf Social Media Kanälen
- Die Auswahl und Vorqualifikation von Bewerber*innen im Rahmen telefonischer Interviews, sowie die Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gehört ebenfalls zu deinem abwechslungsreichen Aufgabengebiet
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und verhandelst die Konditionen
- Du bist verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung unseres Recruiting Systems Softgarden
- In Zusammenarbeit mit den anderen Recruiter*innen der DATAGROUP nimmst du an gesellschaftsübergreifenden Projekten zum Thema Recruiting teil
- Idealerweise verfügst du über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung und konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sammeln
- Du konntest dich bereits mit dem Thema Direktansprache/ Active Sourcing auseinandersetzen und scheust dich nicht direkt auf Kandidat*innen zuzugehen
- Du hast Lust auf ein Aufgabengebiet, dass du allein verantwortest und freust dich gleichzeitig darauf, gemeinsam mit erfahrenen Recruiting Kolleg*innen in Projekten zusammen zu arbeiten
- Du zeichnest dich durch ein gewinnbringendes und sympathisches Auftreten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
- Dein Herz schlägt für das Recruiting – Deine gute Menschenkenntnis und deine Kommunikationskompetenz unterstützen dich bei deinen täglichen Aufgaben
- IT-Themen findest du spannend und bist offen dich in verschiedene Thematiken einzuarbeiten.
- Du hast Spaß und Lust daran, dich im Recruiting stetig weiterzuentwickeln und bleibst immer auf dem neuesten Stand
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau C1) runden dein Profil ab
- Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motivierten Menschen
- Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind für uns selbstverständlich
- Dein Arbeitsplatz befindet sich an einem attraktiven und modernen Arbeitsumfeld mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen
- Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Job Rad Leasing, Corporate Benefits, diverse Sportangebote und regelmäßige Mitarbeiterfeste/ Firmenevents
- An unserem Standort in Pliezhausen hast du die Möglichkeit täglich in unserem Betriebsrestaurant zu essen. Dies wird von uns als Arbeitgeber bezuschusst. Natürlich gibt es darüber hinaus kostenloses Wasser, Kaffee und frisches Obst.
- Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben
Inhouse Recruiter (all genders) Arbeitgeber: DATAGROUP SE
Kontaktperson:
DATAGROUP SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (all genders)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Social Media aktiv nutzen
Da die Direktansprache von Kandidat:innen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du deine Social-Media-Präsenz optimieren. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Recruiting-Themen, um potenzielle Bewerber:innen anzuziehen.
✨Recruiting-Events besuchen
Nimm an Jobmessen und Networking-Events teil, um direkt mit Kandidat:innen in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, dein Unternehmen vorzustellen und gleichzeitig mehr über die Bedürfnisse der Bewerber:innen zu erfahren.
✨Aktuelle Trends im Recruiting verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare und nimm an Schulungen teil, um deine Kenntnisse zu erweitern und innovative Strategien zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Inhouse Recruiter interessierst und wie du die genannten Aufgaben erfolgreich umsetzen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Online-Präsenz optimieren: Überprüfe und optimiere deine Profile auf sozialen Medien, insbesondere LinkedIn. Achte darauf, dass sie professionell wirken und deine Recruiting-Kompetenzen widerspiegeln, da dies für die Direktansprache von Kandidat:innen wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Direktansprache von Kandidat:innen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, um dein sympathisches Auftreten zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die DATAGROUP und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig einen Eindruck davon, wie schnell du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.