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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und sei der erste Ansprechpartner für Fachabteilungen.
- Arbeitgeber: Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und arbeite in einem sympathischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Attraktives Arbeitsumfeld mit modernen Annehmlichkeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du entwickelst, optimierst und begleitest eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung und bist hierbei erste:r Ansprechpartner:in für die Fachabteilungen.
- Du identifizierst geeignete Recruiting-Kanäle und platzierst entsprechend die von dir erstellten Stellenbeschreibungen.
- Deine Kommunikationsstärke beweist du unter anderem in der Direktansprache der Kandidat:innen auf Social Media Kanälen.
- Die Auswahl und Vorqualifikation von Bewerber:innen im Rahmen telefonischer Interviews sowie die Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gehört ebenfalls zu deinem abwechslungsreichen Aufgabengebiet.
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und verhandelst die Konditionen.
- Du bist verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung unseres Recruiting Systems Softgarden.
- In Zusammenarbeit mit den anderen Recruiter:innen der DATAGROUP entwickelst du innovative Recruiting-Strategien und nimmst an gesellschaftsübergreifenden Projekten zum Thema Recruiting teil.
Skills
- Idealerweise verfügst du über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung und konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sammeln.
- Du konntest dich bereits mit dem Thema Direktansprache/Active Sourcing auseinandersetzen und scheust dich nicht, direkt auf Kandidat:innen zuzugehen.
- Du hast Lust auf ein Aufgabengebiet, das du allein verantwortest und freust dich gleichzeitig darauf, gemeinsam mit erfahrenen Recruiting Kolleg:innen neue Strategien zu entwickeln.
- Du zeichnest dich durch ein gewinnbringendes und sympathisches Auftreten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.
- Dein Herz schlägt für das Recruiting - Deine gute Menschenkenntnis und deine Kommunikationskompetenz unterstützen dich bei deinen täglichen Aufgaben.
- IT-Themen findest du spannend und bist offen, dich in verschiedene Thematiken einzuarbeiten.
- Du hast Spaß und Lust daran, dich im Recruiting stetig weiterzuentwickeln und bleibst immer auf dem neuesten Stand.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau C1) runden dein Profil ab.
Was wir bieten
- Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
- Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motivierten Menschen.
- Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind für uns selbstverständlich.
- Dein Arbeitsplatz befindet sich an einem attraktiven und modernen Arbeitsumfeld mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Job Rad Leasing, Corporate Benefits, diverse Sportangebote und regelmäßige Mitarbeiterfeste/Firmenevents.
- An unserem Standort in Pliezhausen hast du die Möglichkeit, täglich in unserem Betriebsrestaurant zu essen. Dies wird von uns als Arbeitgeber bezuschusst. Natürlich gibt es darüber hinaus kostenloses Wasser, Kaffee und frisches Obst.
- Die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben.
Inhouse Recruiter (all genders) Arbeitgeber: DATAGROUP SE
Kontaktperson:
DATAGROUP SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Nutze Social Media, um direkt mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position, indem du aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing suchst und kommunizierst.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Identifizierung von geeigneten Recruiting-Kanälen. Überlege dir, wo sich deine Zielgruppe aufhält und platziere dort deine Stellenanzeigen. Das kann auch in speziellen Gruppen oder Foren sein, die sich mit deinem Fachgebiet beschäftigen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf telefonische Interviews vor. Stelle sicher, dass du die wichtigsten Fragen parat hast und die Kandidat:innen gut einschätzen kannst. Ein lockeres Gespräch kann oft mehr über die Person verraten als ein formelles Interview.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unser Recruiting-System Softgarden regelmäßig zu aktualisieren. Eine saubere Datenbank hilft uns, den Überblick zu behalten und die besten Talente schnell zu finden. Halte alles frisch und organisiert!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. So bleibt alles im Fluss!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält und alle Informationen korrekt sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen, also nimm dir die Zeit, alles zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Inhouse Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Geschick im Recruiting zeigen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen! Sprich darüber, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie wichtig dir die Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien ist. Das zeigt, dass du nicht nur die Aufgaben erfüllst, sondern auch aktiv zur Unternehmenskultur beitragen möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Möglichkeiten der Weiterbildung sein. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.