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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit offener und kooperativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung von Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In deiner Funktion konzipierst und entwickelst du eine konzernweite Personalentwicklungsarchitektur weiter (u. a. Führungskräfte-, Fachkräfte- und Persönlichkeitsentwicklung).
Du entwickelst und pflegst unternehmensweite Kompetenz- und Rollenframeworks sowie transparente Karriere- und Entwicklungspfade – abgestimmt auf die strategischen Unternehmens- und HR-Ziele – und verzahnst sie mit Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
Du definierst und verankerst eine klare Governance für Entwicklungsentscheidungen – inkl. Kriterien, Rollen, Verantwortlichkeiten und Kalibrierungslogiken – und sorgst so für konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen in Veränderungs- und Wachstumsphasen.
Du konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate – z.B. Learning Journeys, Communities of Practice, Peer-Learning und hybride Formate – und setzt diese operativ um.
Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und Tochtergesellschaften zusammen – als Sparringspartner*in und Impulsgeber*in.
Du bist proaktive*r Ansprechpartner*in für HR-Fragen und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Verhandlungen sowie bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- oder Organisationsentwicklung mit – idealerweise in Konzern- oder Multi-Einheiten-Strukturen.
Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (z. B. Kompetenzorientierung, Employability, Governance und Lernarchitekturen).
Du hast Erfahrung in der Umsetzung von PE-Konzepten, die über klassische Trainings hinausgehen.
Du kommunizierst adressatengerecht und berätst sicher – auch bei komplexen Themen.
Du hast Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung und überzeugst im Stakeholder-Management (insbesondere gegenüber Führungskräften und Entscheider*innen).
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und konzeptionell stark und setzt Themen pragmatisch um.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift.
Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motivierten Kolleg*innen.
Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind für uns selbstverständlich.
Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing, Corporate Benefits, Sportangebote) sowie regelmäßige Mitarbeiterfeste und Firmenevents.
Am Standort Pliezhausen erwarten dich unser bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie kostenfreies Wasser, Kaffee und frisches Obst.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben.
Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung Arbeitgeber: DATAGROUP SE
Kontaktperson:
DATAGROUP SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Personalentwicklung. Wir können auch Initiativen vorschlagen, die sie vielleicht noch nicht in Betracht gezogen haben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung einbringen kannst. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele zu nennen, die unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Punkte aus der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das macht es uns leichter, dich als perfekten Fit zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lernformaten oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Lernarchitekturen weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation demonstrierst. Übe, komplexe Themen einfach und klar zu erklären, um zu zeigen, dass du auch in schwierigen Situationen sicher beraten kannst.