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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Entwicklerteam und arbeite an spannenden Full Stack Projekten.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsboni.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume, tolle Teamevents und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Full Stack Entwicklung und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Führung & Coaching: Du leitest ein interdisziplinäres Entwicklerteam (5–8 Personen oder mehr), förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und schaffst eine Kultur des Vertrauens, Lernens und der technischen Exzellenz.
Projektverantwortung: Du trägst die technische Verantwortung für z.T. große Entwicklungsprojekte, steuerst Ressourcen effizient und sorgst dafür, dass wir unsere Meilensteine im Zeit- und Budgetrahmen erreichen.
Full Stack Entwicklung: Du arbeitest Hands-on mit – in der Frontend- wie auch Backend-Entwicklung – und stellst sicher, dass wir moderne, skalierbare und wartbare Lösungen liefern.
Kundenkommunikation: Du bist erster / erste Ansprechpartner*in für unsere Kunden, präsentierst Lösungen souverän, verhandelst Preise auf Augenhöhe und findest auch in herausfordernden Situationen den richtigen Ton und Lösungsweg.
Technologie & Innovation: Du hast Freude daran, neue Technologien zu bewerten, einzuführen und dein Team bei der Integration zu begleiten.
Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Full Stack Entwicklung, davon mehrere Jahre in leitender Position mit Personalverantwortung für Teams von 5 oder mehr Personen.
Technischer Stack (Beispielhaft):
- Frontend: React, Angular oder Vue.js
- Backend: Node.js, Python, Java oder vergleichbare Technologien
- Datenbanken: PostgreSQL, MongoDB, MySQL
- DevOps/CI-CD: Docker, Kubernetes, GitLab CI/CD, Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP)
Leadership: Du führst mit Klarheit, Empathie und Struktur. Erfahrung in der Personalentwicklung, Mentoring und im Teamaufbau ist dir vertraut.
Kommunikation: Deutsch: Verhandlungssicher (C2) sowohl schriftlich als auch mündlich; Englisch: Sehr gute Kenntnisse (C1 oder besser) für internationale Projekte und Teams.
Kundenverständnis: Du verstehst Geschäftsmodelle, kannst Anforderungen strategisch interpretieren und kommunizierst mit Stakeholdern souverän und lösungsorientiert.
Offenheit & Lernbereitschaft: Du bleibst neugierig, hinterfragst Bestehendes konstruktiv und bringst gern neue Impulse ins Team. Du kannst dich in einem großen IT-Unternehmen sicher bewegen und eine Prozessumgebung leben und optimieren.
Deine sichere Zukunft: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Maximale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten nach Absprache bis zu 100% möglich.
Flexibilität: Arbeite von zuhause oder an einem unserer DATAGROUP-Standorte.
Top Equipment: Auswahl an technischem Equipment, moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Dein Gesundheitsbonus: Bezuschussung deiner Arbeitsplatzbrille, Bikeleasing, regelmäßige Vitamine und Unterstützung bei Sportangeboten.
Am Stau vorbei: Deutschlandticket für 37€.
Starte erfolgreich durch: mit unserer persönlichen und fachkompetenten Einarbeitung und Feel-Good-Management.
Wachstum: gemeinsam planen wir deine berufliche Entwicklung und unterstützen dich mit kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Du bist uns wichtig: mit verschiedenen Benefits, Firmenfrühstück, Feiern und Teamevents für Spaß und Zusammenhalt, sorgen wir für deine Zufriedenheit.
Nahbar: Hohe Wertschätzung sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege.
Im Herzen der Stadt: Büro in guter Lage, Wasserblick und wirklich (!!!) gutem Kaffee.
Teamleiter*in Full Stack Development (all genders) Arbeitgeber: DATAGROUP Service Hub
Kontaktperson:
DATAGROUP Service Hub HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in Full Stack Development (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich in der Community zeigen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Innovation! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du neue Technologien in dein Team integriert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die richtige Position findest, die zu deinen Fähigkeiten passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in Full Stack Development (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen in der Full Stack Entwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP Service Hub vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Teamdynamik zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du die Technologien, die im Jobprofil erwähnt werden, gut verstehst. Sei bereit, Fragen zu deinem technischen Know-how zu beantworten und eventuell sogar praktische Lösungen zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du als Ansprechpartner*in für Kunden fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst und wie du in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert bleibst.