Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine innovative Personalentwicklungsarchitektur und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterfeste.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR-Management und Erfahrung in strategischer Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
- In deiner Funktion konzipierst und entwickelst du eine konzernweite Personalentwicklungsarchitektur weiter (u.a. Führungskräfte-, Fachkräfte- und Persönlichkeitsentwicklung).
- Du entwickelst und pflegst unternehmensweite Kompetenz- und Rollenframeworks sowie transparente Karriere- und Entwicklungspfade – abgestimmt auf die strategischen Unternehmens- und HR-Ziele – und verzahnst sie mit Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Du definierst und verankerst eine klare Governance für Entwicklungsentscheidungen – inkl. Kriterien, Rollen, Verantwortlichkeiten und Kalibrierungslogiken – und sorgst so für konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen in Veränderungs- und Wachstumsphasen.
- Du konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate – z. B. Learning Journeys, Communities of Practice, Peer‑Learning und hybride Formate – und setzt diese operativ um.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR‑Business‑Partnern und Tochtergesellschaften zusammen – als Sparringspartner*in und Impulsgeber*in.
- Du bist proaktive*r Ansprechpartner*in für HR‑Fragen und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Verhandlungen sowie bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Qualifikationen
- Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts‑/Sozialwissenschaften, des HR‑Managements oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal‑ oder Organisationsentwicklung mit – idealerweise in Konzern‑ oder Multi‑Einheiten‑Strukturen.
- Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (z. B. Kompetenzorientierung, Employability, Governance und Lernarchitekturen).
- Du hast Erfahrung in der Umsetzung von PE‑Konzepten, die über klassische Trainings hinausgehen.
- Du kommunizierst adressatengerecht und berätst sicher – auch bei komplexen Themen.
- Du hast Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung und überzeugst im Stakeholder‑Management (insbesondere gegenüber Führungskräften und Entscheider*innen).
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und konzeptionell stark und setzt Themen pragmatisch um.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
- Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motivierten Kolleg*innen.
- Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs‑ und Privatleben sind für uns selbstverständlich.
- Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad‑Leasing, Corporate Benefits, Sportangebote) sowie regelmäßige Mitarbeiterfeste und Firmenevents.
- Am Standort Pliezhausen erwarten dich unser Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie kostenfreies Wasser, Kaffee und frisches Obst.
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben.
Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung Arbeitgeber: DATAGROUP
Als Arbeitgeber bieten wir eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist. In Pliezhausen erwartet dich ein sympathisches Team, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Sozialleistungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch transparente Karriere- und Entwicklungspfade in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an strategischer Personalentwicklung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du Initiative ergreifst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst – besonders bei komplexen Themen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du strategische Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Sprache auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Sätze gut strukturiert sind. Wir wollen deine Ideen leicht nachvollziehen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalentwicklung und dein Verständnis für moderne Lernarchitekturen demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Rolle du dabei spielen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären. Dies ist besonders wichtig, da du als Manager*in oft mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst. Deine Fähigkeit, Informationen effektiv zu vermitteln, wird entscheidend sein.
