Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung

Aufgaben

• In deiner Funktion konzipierst und entwickelst du eine konzernweite Personalentwicklungsarchitektur weiter (u. a. Führungskräfte-, Fachkräfte- und Persönlichkeitsentwicklung).
• Du entwickelst und pflegst unternehmensweite Kompetenz- und Rollenframeworks sowie transparente Karriere- und Entwicklungspfade – abgestimmt auf die strategischen Unternehmens- und HR-Ziele – und verzahnst sie mit Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Du definierst und verankerst eine klare Governance für Entwicklungsentscheidungen – inkl. Kriterien, Rollen, Verantwortlichkeiten und Kalibrierungslogiken – und sorgst so für konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen in Veränderungs- und Wachstumsphasen.
• Du konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate – z.B. Learning Journeys, Communities of Practice, Peer-Learning und hybride Formate – und setzt diese operativ um.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und Tochtergesellschaften zusammen – als Sparringspartner*in und Impulsgeber*in.
• Du bist proaktive*r Ansprechpartner*in für HR-Fragen und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Verhandlungen sowie bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.

Skills

• Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- oder Organisationsentwicklung mit – idealerweise in Konzern- oder Multi-Einheiten-Strukturen.
• Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (z. B. Kompetenzorientierung, Employability, Governance und Lernarchitekturen).
• Du hast Erfahrung in der Umsetzung von PE-Konzepten, die über klassische Trainings hinausgehen.
• Du kommunizierst adressatengerecht und berätst sicher – auch bei komplexen Themen.
• Du hast Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung und überzeugst im Stakeholder-Management (insbesondere gegenüber Führungskräften und Entscheider*innen).
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und konzeptionell stark und setzt Themen pragmatisch um.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
• Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motivierten Kolleg*innen.
• Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind für uns selbstverständlich.
• Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing, Corporate Benefits, Sportangebote) sowie regelmäßige Mitarbeiterfeste und Firmenevents.
• Am Standort Pliezhausen erwarten dich unser bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie kostenfreies Wasser, Kaffee und frisches Obst.
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben.