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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe herausfordernde Aufgaben in einem unterstützenden Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Freue dich auf moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Firmenevents für ein starkes Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DATAGROUP in Pliezhausen oder hybrid
DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister – dank unseres engagierten Teams. Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT-Services zu liefern. Bei uns erwartet Dich ein fesselndes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen Unternehmen. Eine offene Unternehmenskultur, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Entwicklungschancen bedeuten einen Arbeitsplatz maßgeschneidert für Dich und Dein Leben.
Personalreferent (all genders) mit Schwerpunkt Recruiting
DGS-2025-0003
- Du bist kompetenter Ansprechpartner (all genders) für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen
- Du betreust den kompletten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung und führst Bewerbungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen
- Du arbeitest eng mit unseren externen Partnern zusammen und übernimmst die Verwaltung der Arbeitnehmerüberlassung
- Du unterstützt bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen und organisierst Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
- Du unterstützt beim Recruiting und der Betreuung unserer Auszubildenden und dualen Studenten
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (all genders) und bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht mit
- Du überzeugst durch Deine Teamfähigkeit und Deine schnelle Auffassungsgabe
- Du besitzt eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität
- Du überzeugst durch Deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und Dein professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
- Deine Aufgaben bei uns sind herausfordernd, vielseitig und eigenverantwortlich
- Eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine vom Unternehmen subventionierte betriebliche Altersvorsorge
- Förderung der Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
- JobRad (Fahrradleasing für Arbeitnehmer) und viele Vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischem Mobiliar und Kommunikationsbereichen
- Mehrere Firmenevents im Jahr, die für eine kollegiale und teamorientierte Atmosphäre sorgen
JBRP1_DE
Personalreferent (all genders) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: DATAGROUP
Kontaktperson:
DATAGROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (all genders) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Bewerbungsgespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente zu gewinnen und zu halten.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Erfahrungen im Umgang mit externen Partnern hervor. Da du eng mit diesen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du erfolgreich Kooperationen aufgebaut und gepflegt hast.
✨Tip Nummer 4
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen und Netzwerken. Du wirst oft als Ansprechpartner fungieren, also sei bereit, deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (all genders) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Da die Position enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Partnern erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du Teamarbeit und Kommunikation in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATAGROUP vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen als Personalreferent gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Diskutiere spezifische Situationen, in denen du rechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation hervorheben
Zeige während des Interviews, dass du teamfähig bist und über hervorragende kommunikative Fähigkeiten verfügst. Du kannst dies tun, indem du Beispiele nennst, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen oder externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die flachen Hierarchien und die kooperative Atmosphäre abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Werte des Unternehmens.
