Talent Acquisition Manager (m/f/d)
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Berlin Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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DataGuard

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du wirst die gesamte Rekrutierungsreise leiten und Top-Talente gewinnen.
  • Arbeitgeber: DataGuard ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Sicherheit und Compliance mit globaler Reichweite.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld mit einem klaren sozialen Zweck.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im Tech-Bereich, ist erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und suchen nach einzigartigen Persönlichkeiten, die unser Team bereichern.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Talent Acquisition Manager (m/f/d) YOUR JOB Do you thrive in fast-paced, high-growth environments, where attracting and hiring top tech talent is both an art and a science? Are you passionate about building high-performing teams that drive innovation and business success? Ready to use your expertise to shape the hiring strategy of a dynamic company? Join us and play a key role in scaling our organization by bringing in the best talent in the industry. LET\’S PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA We are a fast-growing security and compliance tech company with a clear purpose: we protect the people behind the data. With over 270 team members worldwide and with offices in Munich, Berlin, London, Stockholm, and Vienna, we help more than 4,000 global customers get certified fast and build a strong and scalable risk posture. With AI-powered automation, self-serve capabilities, and additional tailored expert advice, we offer our customers a seamless security and compliance experience to stay ahead of the rapidly evolving security landscape and challenges like the surge in cyber-attacks. WHAT\’LL BE DOING You attract top-tier talent, especially for tech roles, by owning the entire hiring journey. From crafting job ads that speak to the right candidates to actively sourcing, guiding them through a great candidate experience, sparring with hiring managers, and closing contracts — you make it all happen You bring strategic talent insights to the table, partnering with the Executive and Leadership Team to anticipate future skill needs, shape organizational design, and develop forward-looking hiring strategies that support long-term growth You elevate our Employer Brand through bold, creative initiatives that resonate with top talent — leading campaigns, events, and messaging that strengthen our EVP and position DataGuard as an employer of choice You partner closely with our People Partners to stay aligned on hiring needs and team dynamics across departments, driving process adherence between Talent Acquisition and People Operations to ensure a seamless, high-quality experience You use automation and AI to speed up hiring and boost efficiency, creating a smooth, consistent process for both candidates and hiring teams WHAT YOU\’LL GET IN RETURN The freedom, trust, and tools to do what you love and make an impact in a purpose-driven company, committed to doing genuine good in the digital world. Enjoy a high degree of flexibility with tailored working hours, choice of work location, and benefits that support your lifestyle, health, and family needs. Join a secure, future-focused role in a dynamic scale-up positioned to make a major impact in the rapidly expanding Security & Compliance market. Grow along expert or leadership paths with support from employee accelerator programs, bi-annual feedback cycles, and a personal training budget. Work in an environment that values autonomy, rapid decision-making, a flat hierarchy, and collaborative, eye-level communication to keep things moving forward. WHAT YOU’LL NEED TO STRIVE IN YOUR NEW POSITION Proven experience in talent acquisition, ideally with a focus on tech, and a strong track record of hiring top talent in fast-paced, high-growth environments Expertise in sourcing and full-cycle recruitment across both startup and corporate settings Strategic thinker with the ability to align hiring plans with business goals and team development Creative and data-driven approach to attracting and engaging top talent Strong stakeholder management skills and a professional, relationship-focused mindset Excellent command of German and strong business proficiency in English LAST BUT NOT LEAST. FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS: No matter your origin, ethnicity, gender identity, religion or individual requirements; at DataGuard, all that counts is the person you are. As Guards and Guardettes, we are united not only by our dedication, but also by our shared belief in our purpose: Protect the people behind the data. Convince us with your personality and your skills – and together we will make great things happen. We are looking forward to meeting you! #LI-DNI

Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: DataGuard

DataGuard ist ein dynamisches Scale-up im Bereich Sicherheit und Compliance, das sich der Aufgabe verschrieben hat, die Menschen hinter den Daten zu schützen. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, individuellen Benefits und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet DataGuard eine hervorragende Arbeitgebermarke für Talente, die in einem innovativen und schnell wachsenden Unternehmen arbeiten möchten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem unterstützenden Team voranzutreiben und aktiv zur Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft beizutragen.
DataGuard

Kontaktperson:

DataGuard HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von DataGuard. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen, die zu dieser Kultur passen.

Sei proaktiv bei der Talentansprache

Nutze verschiedene Kanäle, um aktiv nach Talenten zu suchen, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Setze gezielte Suchstrategien ein, um die besten Kandidaten für technische Positionen zu finden.

Bereite dich auf strategische Gespräche vor

Denke darüber nach, wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement mit den zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens verknüpfen kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du strategisch zur Teamentwicklung beigetragen hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Talent Acquisition
Full-Cycle Recruitment
Sourcing-Strategien
Stakeholder-Management
Strategisches Denken
Employer Branding
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Datenanalyse
Kenntnisse in der Tech-Branche
Prozessoptimierung
Engagement-Strategien
Fließende Deutschkenntnisse
Starke Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Rekrutierung von Tech-Talenten und deine strategischen Denkfähigkeiten hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Eignung zu untermauern.

Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du besondere Erfolge im Bereich Talentakquise hervorheben, insbesondere in schnelllebigen Umgebungen. Zeige, wie du erfolgreich Top-Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Sprich die Unternehmenskultur an: Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst. Betone, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst und warum du gut ins Team passt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DataGuard vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und deine strategische Denkweise verdeutlichen.

Zeige deine Kreativität

Da die Rolle auch kreative Ansätze zur Talentgewinnung erfordert, sei bereit, innovative Ideen oder Kampagnen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für das Unternehmen vorschlagen würdest.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.

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