Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Geschäftsmöglichkeiten und entwickle Verkaufsstrategien für die Talentakquise.
- Unternehmen: Ein modernes Unternehmen in Basel, das sich auf Human Resources spezialisiert hat.
- Vorteile: Helle Büros, angenehme Atmosphäre und ein internationales Team warten auf dich!
- Weitere Informationen: Startdatum sofort oder nach Vereinbarung, befristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds mit innovativen Rekrutierungsstrategien und flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zusammen mit Primetrack AG und Datalynx AG gehört die skillcloud AG zur Firmengruppe der Datalynx Group. Die skillcloud AG ist der Ansprechpartner bei Personalfragen sowie bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten.
Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
Als Talent Acquisition Consultant verstärkst du unser Team und übernimmst Verantwortung im gesamten Prozess der Talentgewinnung. Du identifizierst passende Kandidat:innen für unsere Kunden, begleitest den Auswahlprozess eigenständig und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Ansätze ein. Dabei arbeitest du in einem dynamischen und innovativen Umfeld und stehst im direkten Austausch mit Kandidaten und internen Stakeholdern.
Deine Aufgaben
Proaktives Identifizieren und gezieltes Ansprechen von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Netzwerke, inkl. Direktansprache
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, von der Interviewkoordination bis zum Vertragsabschluss
Aufbau und nachhaltige Pflege von Kandidaten- und Kundenbeziehungen
Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden
Bewertung und Screening von Bewerbungen sowie Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung innovativer Rekrutierungsansätze
Allgemeine Informationen
Startdatum: per sofort oder nach Vereinbarung
Anstellungsart: Festanstellung
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Basel
Dein Profil
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Talentgewinnung
Nachweisbare Erfolge im 360°-Recruiting sowie fundierte Marktkenntnisse
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten gegenüber Kunden und Kandidat:innen
Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, dich selbständig in einem dynamischen Umfeld zu bewegen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, mit denen du dich sicher im internationalen Umfeld bewegst
Affinität für neue Technologien und KI-gestützte Tools, idealerweise mit praktischer Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting-Prozess
Wir bieten Dir
Helle und moderne Büros zentral in Basel, Nähe Bahnhof SBB
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Ein aufgestelltes und motiviertes internationales Team
Ein breites Projektportfolio mit vielseitigem Aufgabengebiet
Umfangreiche und praxisorientierte Einarbeitung
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
Faires Gehalt jid7a50087ws jit0834ws jiy26ws
Talent Acquisition Consultant Arbeitgeber: Datalynx AG
Die pDatalynx AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel ein freundliches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Chance, Ihre technischen Fähigkeiten in Microsoft-Technologien einzubringen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resources und Talent Acquisition auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative, was bei Vorstellungsgesprächen positiv wahrgenommen wird.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell auf die Rolle eines Talent Acquisition Consultants abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Zeige Eigeninitiative
Wenn du dich bewirbst, zeige, dass du proaktiv bist. Vielleicht kannst du Ideen für innovative Rekrutierungsstrategien oder Verbesserungsvorschläge für den Auswahlprozess einbringen, um dein Engagement zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Talent Acquisition Consultants zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
Betone deine Qualifikationen:Stelle sicher, dass du deine Ausbildung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen klar darstellst. Zeige, wie diese Qualifikationen dir helfen, in der Rolle erfolgreich zu sein.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datalynx AG vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im HR-Bereich und zur Talent Acquisition gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Firma, ihre Werte und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
