Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite den gesamten Auswahlprozess eigenständig.
- Unternehmen: skillcloud AG, Teil der innovativen Datalynx Group.
- Vorteile: Moderne Büros, internationales Team und faire Gehälter.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und umfangreiche Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Rekrutierungsansätze in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Zusammen mit Primetrack AG und Datalynx AG gehört die skillcloud AG zur Firmengruppe der Datalynx Group. Die skillcloud AG ist der Ansprechpartner bei Personalfragen sowie bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten. Als Talent Acquisition Consultant verstärkst du unser Team und übernimmst Verantwortung im gesamten Prozess der Talentgewinnung. Du identifizierst passende Kandidat:innen für unsere Kunden, begleitest den Auswahlprozess eigenständig und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Ansätze ein. Dabei arbeitest du in einem dynamischen und innovativen Umfeld und stehst im direkten Austausch mit Kandidaten und internen Stakeholdern.
Deine Aufgaben
- Proaktives Identifizieren und gezieltes Ansprechen von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Netzwerke, inkl. Direktansprache
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, von der Interviewkoordination bis zum Vertragsabschluss
- Aufbau und nachhaltige Pflege von Kandidaten- und Kundenbeziehungen
- Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden
- Bewertung und Screening von Bewerbungen sowie Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
- Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung innovativer Rekrutierungsansätze
Allgemeine Informationen
- Startdatum: per sofort oder nach Vereinbarung
- Anstellungsart: Festanstellung
- Pensum: 80-100%
- Arbeitsort: Basel
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Talentgewinnung
- Nachweisbare Erfolge im 360°-Recruiting sowie fundierte Marktkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten gegenüber Kunden und Kandidat:innen
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, dich selbständig in einem dynamischen Umfeld zu bewegen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, mit denen du dich sicher im internationalen Umfeld bewegst
- Affinität für neue Technologien und KI-gestützte Tools, idealerweise mit praktischer Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting-Prozess
Wir bieten Dir
- Helle und moderne Büros zentral in Basel, Nähe Bahnhof SBB
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Ein aufgestelltes und motiviertes internationales Team
- Ein breites Projektportfolio mit vielseitigem Aufgabengebiet
- Umfangreiche und praxisorientierte Einarbeitung
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
- Faires Gehalt
Talent Acquisition Consultant Arbeitgeber: Datalynx AG
Die pDatalynx AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel ein freundliches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Chance, Ihre technischen Fähigkeiten in Microsoft-Technologien einzubringen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Datalynx AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Datalynx AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Datalynx AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datalynx AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Datalynx AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
