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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People Team bei Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.
- Arbeitgeber: Datamaran, Pioniere smarter ESG-Lösungen mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, monatliche Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und lerne von erfahrenen HR-Profis.
- Gewünschte Qualifikationen: Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Ihre Mission
Sind Sie an Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und der Unterstützung von wachsenden Organisationen durch People & Culture-Teams interessiert? Schließen Sie sich unserem People-Team als People & Culture-Praktikant an und unterstützen Sie wichtige Initiativen, die prägen, wie wir Mitarbeiter bei Datamaran einbinden, entwickeln und unterstützen.
Dieses Praktikum bietet praktische Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterengagement, Leistungsprozesse sowie Lernen und Entwicklung.
Woran Sie arbeiten werden:
- Koordinierung der halbjährlichen Engagement-Umfrage, einschließlich Vorbereitung, Durchführung, Teilnahmeverfolgung und erster Analyse.
- Unterstützung des jährlichen Leistungsbewertungszyklus durch Verfolgung des Fortschritts und Unterstützung bei Kommunikation und Koordination.
- Verwaltung der Lern- und Entwicklungsplattform (Fuse), einschließlich Hinzufügen neuer Mitarbeiter und Aktualisierung von Inhalten.
- Allgemeine administrative und projektbezogene Unterstützung in verschiedenen People & Culture-Initiativen.
- Hilfe bei der Einhaltung von Zeitplänen, Dokumentation und Abstimmung über People-Systeme.
Ihr Profil:
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Grundkenntnisse in Tabellenkalkulationen und Dokumentenwerkzeugen (z. B. Google Workspace).
- Interesse an HR, Mitarbeiterengagement oder Organisationsentwicklung.
- Fähigkeit, HR-Systeme (z. B. HRIS, LMS) zu erlernen und zu nutzen.
- Proaktive Denkweise und Bereitschaft, operative Aufgaben zu unterstützen.
Warum wir?
- Erwerben Sie praktische Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagementprozesse.
- Tragen Sie zu wichtigen People & Culture-Initiativen bei, die die gesamte Organisation betreffen.
- Erfahren Sie, wie HR-Systeme und -Prozesse ein wachsendes Unternehmen unterstützen.
- Arbeiten Sie eng mit einem erfahrenen People-Team in einem unterstützenden, internationalen Umfeld zusammen.
- Seien Sie Teil eines freundlichen, zielorientierten Unternehmens mit regelmäßiger Zusammenarbeit im Büro.
- Erhalten Sie eine monatliche Praktikumsvergütung, abhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche.
Über uns
Schließen Sie sich Datamaran an: Die Pioniere intelligenter ESG-Lösungen. Bei Datamaran revolutionieren wir, wie die einflussreichsten Unternehmen der Welt ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Verantwortlichkeiten (ESG) navigieren. Unsere KI-gestützte SaaS-Plattform ermöglicht es Organisationen, ESG in ihre Kernstrategien zu integrieren und bedeutende Auswirkungen in großem Maßstab zu erzielen.
People & Culture Internship Arbeitgeber: Datamaran
Kontaktperson:
Datamaran HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Internship
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das People & Culture Internship interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten und Mitarbeitern von Datamaran auf LinkedIn. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst deine Chancen erhöhen, die richtige Person zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über unsere Projekte im Bereich Employee Engagement und Performance Management. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du Bescheid weißt, wird das sicher positiv auffallen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du zur Entwicklung unserer Mitarbeiter beitragen möchtest. Wir suchen nach Menschen, die wirklich an unserer Mission interessiert sind und bereit sind, sich einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Internship
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das People & Culture Internship interessierst. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Argumente besser nachvollziehen und sehen, dass du organisiert bist.
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen oder Projekten, die mit HR, Mitarbeiterengagement oder Organisationsentwicklung zu tun haben. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist und weißt, worum es geht. Wir lieben es, wenn Bewerber Leidenschaft zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datamaran vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, informiere dich über die Werte und die Kultur von Datamaran. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Mission und ihre Projekte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten oder Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als People & Culture Intern zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei proaktiv und positiv
Zeige während des Interviews eine proaktive Einstellung. Betone deine Bereitschaft, neue Dinge zu lernen und Unterstützung bei operativen Aufgaben zu leisten. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.