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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden bei der Implementierung von Personalmanagement-Lösungen.
- Arbeitgeber: Dataport gestaltet die digitale Zukunft des Staates und der Gesellschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur digitalen Transformation bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT und Personalmanagement; idealerweise erste Erfahrungen in diesem Bereich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln.
Wir sind ein wichtiger Teil der digitalen Transformation unseres Landes. Mit rund 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir jede Menge von Technologie für die Menschen.
Deine Rolle
Gestalte die Zukunft des Personalmanagements – direkt mit unseren kommunalen sowie Länder- und Inhouse-Kund\“>innen.
- Zentrale Ansprechperson für technische und fachliche Fragen zu einem Personalmanagement-Tool für kommunale, Länder- und Inhouse-Kund\“>innen
- Entwicklung von Lösungen gemeinsam mit Kund\“>innen und Softwareherstellern basierend auf individuellen Anforderungen
- Verantwortung für die kundenindividuelle Systemkonfiguration und -anpassung
- Begleitung der Kund\“>innen bei der Systemintegration und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs
- Unterstützung bei Qualitätssicherung und Optimierung der eingesetzten Lösung
Ihre Qualifikationen
Abgeschlossenes Bachelorstudium mit relevanter Berufserfahrung oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrungen im Customizing von Softwarelösungen
Erste Kenntnisse im Anforderungs- und Projektmanagement
Erfahrungen in der Kundenbetreuung
Idealerweise erste Erfahrung im Testen von Softwarelösungen aus Anwendersicht
Erfahrung in der Leitung von Kundenworkshops ist wünschenswert
Reisebereitschaft (1-2 Tage pro Monat innerhalb Schleswig-Holsteins bzw. Hamburgs)
Ausgeprägte Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeit
Ihre Vorteile
Faire Vergütung dank unserem Haustarifvertrag
Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
IT-Berater Personalmanagement Arbeitgeber: Dataport AöR
Kontaktperson:
Dataport AöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Berater Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Technologien im Personalmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie innovative Lösungen die Effizienz steigern können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit IT-Lösungen im Personalmanagement beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Implementierung von IT-Lösungen zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im öffentlichen Sektor. Erkläre, warum du glaubst, dass deine Rolle als IT-Berater Personalmanagement einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Berater Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Dataport und deren Projekte im Bereich Personalmanagement. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als IT-Berater Personalmanagement zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Implementierung und Weiterentwicklung von Lösungen wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse zur digitalen Zukunft des Staates beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dataport AöR vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Informiere dich über die aktuellen Trends in der digitalen Transformation, insbesondere im öffentlichen Sektor. Zeige, dass du ein Verständnis dafür hast, wie IT-Lösungen die Effizienz und Transparenz im Personalmanagement verbessern können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest und die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Lösung von Herausforderungen im Personalmanagement beigetragen haben.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da du im Team von Dataport arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten beleuchten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du Fragen zu den spezifischen Herausforderungen stellst, mit denen das Team konfrontiert ist. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
