Referent Personalrecht & Grundsatzfragen (w/m/d)

Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit! Verstärke unser Team in Altenholz, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg, Potsdam, Rostock.

Du möchtest Führungskräfte und HR in anspruchsvollen personalrechtlichen Fragen beraten und Regelwerke aktiv mitgestalten? In dieser Rolle arbeitest du an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmung und HR‑Praxis und bringst dein Know‑how in Beratung, Verhandlung und Verfahren ein.

• Hauptansprechperson für Führungskräfte, HR Business Partner und Vorstand in arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Verhandlung, Erstellung und Weiterentwicklung komplexer Dienstvereinbarungen sowie weiterer Regelwerke, z. B. Regelungsabreden, Anweisungen und Richtlinien
• Eigenverantwortliche Bearbeitung gerichtlicher und außergerichtlicher Verfahren sowie Vertretung des Unternehmens vor Gericht
• Erstellung und Prüfung anspruchsvoller Konzepte, Verträge und Regelwerke unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Entwicklungen
• Mitarbeit in Personalprojekten in crossfunktionalen Teams
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen im Personalrecht für Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit in einem Team von Spezialist*innen für Arbeits- und Personalrecht

• Abschluss als Wirtschaftsjurist*in, Diplomjurist*in mit erstem juristischen Staatsexamen oder eine vergleichbare juristische Qualifikation, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht sowie im Personalvertretungsrecht, idealerweise auch im Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein und im Datenschutzrecht
• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Rechtsfälle
• Praxis in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Personalräten sowie in der Erstellung von Dienstvereinbarungen
• Erfahrung in der gerichtlichen Vertretung sowie Bereitschaft, standortübergreifend dienstliche Termine wahrzunehmen
• Verhandlungsgeschick, Kooperationsfähigkeit und ein agiles Mindset
• Ziel- und kundenorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise, auch im Projektumfeld
• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG)

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
• Gleitzeit von 5–22 Uhr
• Bisher 80 % Remote Work möglich

• Teilzeit, Job‑ und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungsangebote durch internes IT‑Bildungs‑ und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme
• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness‑Studio‑Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Bei Dataport schätzen wir Vielfalt als Stärke. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen gemeinsam innovative Lösungen für die digitale Zukunft gestalten. Jede Person ist willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Weltanschauung.