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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne SAP-Systeme und optimiere Berechtigungen für die digitale Verwaltung.
- Arbeitgeber: Eines der größten staatlichen IT-Unternehmen mit Fokus auf digitale Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, bis zu 80% Homeoffice und individuelle Karriereplanung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Informatik und Erfahrung in SAP-Rollenmanagement.
- Andere Informationen: Vielfältige Gesundheitsangebote und Unterstützung in jeder Lebenssituation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit!
Verstärke unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Hannover, Magdeburg, Potsdam oder Rostock als SAP Berater (w/m/d) Berechtigungs- u. Rollenmanagement.
Moderne SAP-Systeme sicher gestalten: Verantwortlich für Rollen, Berechtigungen und Compliance in komplexen SAP-Landschaften. Beratung, Prozessoptimierung und IT-Security stehen im Fokus – für die digitale Transformation öffentlicher IT.
Responsibilities- Eigenverantwortliche Entwicklung, Pflege und Optimierung von SAP-Rollen und Berechtigungen unter Einhaltung von Governance-, Compliance- und Revisionsanforderungen
- Konzeption skalierbarer und praxisnaher Berechtigungskonzepte für komplexe SAP-Systemlandschaften
- Beratung interner Fachbereiche und externer Kund*innen zu Berechtigungsfragen, Benutzerrollen und Zugriffsstrukturen
- Analyse bestehender Rollenstrukturen mit Fokus auf Sicherheit, Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Prozessoptimierung
- Mitwirkung bei der Einführung und Anpassung von SAP Access Control (GRC) oder vergleichbaren Tools
- Erstellung von Dokumentationen, Richtlinien und Schulungsunterlagen für Fachbereiche und IT-Teams
- Unterstützung von Rollout-Projekten, Release-Wechseln und Systemänderungen im SAP-Berechtigungsumfeld
- Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Umsetzung von Best Practices im Berechtigungsmanagement
- Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen, Entwicklern und Fachbereichen zur kontinuierlichen Optimierung der Berechtigungsarchitektur
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in SAP ERP, insbesondere in der Administration von Rollen und Berechtigungen
- Erfahrung mit SAP Access Control (GRC) oder vergleichbaren Berechtigungstools von Vorteil
- Grundlegendes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse und deren Abbildung in SAP-Systemen
- Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Abteilungen und externen Stakeholdern
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zu vermitteln
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz
- Eigeninitiative, Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an Prozessoptimierung, IT-Security und Compliance-Themen
38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work. Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation.
Benefits & Arbeitsbedingungen- 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
- Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
- Individuelle Karriereplanung
- Fachliche Spezialisierungsprogramme
- Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
- Unterstützung in jeder Lebenssituation
- Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket
Diese Position wird nach Entgeltgruppe 12 TV Dataport vergütet. Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne bitte die Stellenkennziffer 10367-DE54. Deine Ansprechpartnerin Yasemine Thomsen hilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als SAP Berater (w/m/d) Berechtigungs- u. Rollenmanagement!
Standorte: Elmshorn, Schleswig-Holstein; Bad Oldesloe, Schleswig-Holstein; Norderstedt, Schleswig-Holstein.
SAP Berater (w/m/d) Berechtigungs- u. Rollenmanagement Arbeitgeber: Dataport AöR
Kontaktperson:
Dataport AöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Berater (w/m/d) Berechtigungs- u. Rollenmanagement
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Soft Skills, die für die Zusammenarbeit im Team wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der digitalen Transformation und den Herausforderungen im Bereich IT-Security auseinandergesetzt hast, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Berater (w/m/d) Berechtigungs- u. Rollenmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP Berater interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf SAP-Rollen und Berechtigungen klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O! Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen vergisst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dataport AöR vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP Beraters im Bereich Berechtigungs- und Rollenmanagement vertraut. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in der Administration von SAP-Rollen und Berechtigungen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu diskutieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Problemlösungskompetenz, da diese Eigenschaften für die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-Abteilungen entscheidend sind.