Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Sektor.
- Unternehmen: Eines der größten staatlichen IT-Unternehmen mit Fokus auf digitale Zukunft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 80% Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Karriereplanung.
- Warum dieser Job: Trage zur digitalen Souveränität des Staates bei und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaft, Erfahrung in Personal- und Ressourcenplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit! Verstärke unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg, Potsdam, Rostock.
Gestalte die strategische Workforce-Planung und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Sektor: In dieser Rolle verantwortest du Fachkonzepte, Skillmodelle, Planungslogiken und die Weiterentwicklung unserer zentralen Workforce- & Skillmanagement-Software – und unterstützt Fachbereiche dabei, datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen.
DEIN AUFGABENFELD
- Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der zentralen Workforce- & Skillmanagement-Plattform – inklusive Planungslogiken, Kompetenzmodelle und Reportingstrukturen
- Fachliche Beratung der Kund*innen zu strategischer Personalplanung, Skillmanagement, Kapazitätssteuerung und Ressourcenszenarien
- Leitung von Einführungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten: Anforderungsanalyse, Fachkonzeption, Change Management, Implementierung, Test & Go-Live
- Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Rollenmodellen, Bedarfs- und Kapazitätsberechnungen sowie analytischen Auswertungen
- Koordination von Schnittstellen, technischen Integrationen und internen Freigabeprozessen (Datenschutz, IT-Sicherheit, Architektur)
- Fachliche Steuerung von Softwareherstellern und externen Dienstleistern
- Erstellung und Durchführung von Fachschulungen, Workshops und Entscheidungsgrundlagen für Stakeholder
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Data/HR-Analytics oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in mindestens einem der Bereiche: Strategische Personal- und Ressourcenplanung, Workforce Planning / Workforce Analytics, Skillmanagement & Kompetenzmodellierung, Szenarioplanung, Organisationsanalysen oder Kapazitätssteuerung
- Tiefes Verständnis von Softwarelösungen im Bereich strategische Personalplanung / Skillmanagement sowie sicherer Umgang mit Planungslogiken, Skillprofilen und HR-Daten
- Erfahrung in Softwareeinführung, Produktweiterentwicklung und qualitätssichernden Maßnahmen
- Kenntnisse in Vergabeprozessen, Datenschutz, IT-Sicherheit und Architektur-Standards – oder Bereitschaft, sich zeitnah einzuarbeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sichere Moderation, Kommunikationsstärke und ein sehr strukturiertes Vorgehen
DEINE BENEFITS – NIMM DIR, WAS DU BRAUCHST!
DEINE ZEIT
- 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
- Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12
DEINE FINANZEN
- Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
- Vermögenswirksame Leistungen
DEINE WEITERENTWICKLUNG
- Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
- Individuelle Karriereplanung
- Fachliche Spezialisierungsprogramme
DEIN LEBEN
- Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
- Unterstützung in jeder Lebenssituation
- Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket
KONTAKT & WISSENSWERTES
Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer RP25. Deine Ansprechpartnerin Jocelyne Happel hilft dir bei Rückfragen gerne weiter. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Bei Dataport schätzen wir Vielfalt als Stärke. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen gemeinsam innovative Lösungen für die digitale Zukunft gestalten. Jede Person ist willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Weltanschauung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Dataport AöR
Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen bieten wir nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der digitalen Transformation der öffentlichen Verwaltung, sondern auch ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer gesicherten Gehaltsentwicklung, während sie in einem dynamischen Team in Altenholz/Kiel und anderen Standorten an innovativen Lösungen arbeiten. Bei uns wird Vielfalt geschätzt und jeder hat die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Firma vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir ihre Projekte an, verstehe ihre Werte und überlege, wie du dazu beitragen kannst, die digitale Zukunft zu gestalten.
✨Zeig deine Skills!
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in strategischer Personalplanung und Skillmanagement zeigen. Erzähl von konkreten Projekten, bei denen du einen Unterschied gemacht hast – das bleibt im Kopf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für diese Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten klar hervorhebst. Wenn du bereits in der strategischen Personalplanung oder im Skillmanagement gearbeitet hast, lass uns wissen, wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast!
Sei strukturiert:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dataport AöR vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in strategischer Personalplanung und Kompetenzmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technische Vorbereitung
Da es sich um eine IT-Position handelt, stelle sicher, dass du mit den relevanten Softwarelösungen und Technologien vertraut bist. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Softwareeinführungen und Qualitätssicherungsmaßnahmen zu sprechen.
