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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 21 Mitarbeitenden und optimiere unsere WAN/LAN-Infrastruktur.
- Arbeitgeber: Wir sind eines der größten staatlichen IT-Unternehmen, das die digitale Zukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 80% Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das digitale Souveränität für den Staat sichert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Vollzeit, Teilzeit oder Jobsharing verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4576 - 6699 € pro Monat.
OverviewUnsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit!Verstärke unser Team in Altenholz/Kiel oder Hamburg alsTeamleiter Onsite Operations WAN/LAN (w/m/d)Als Gruppenleitung Onsite Operations WAN/LAN leitest ein Team von 21 Mitarbeitenden an mehreren Standorten. Mit Blick auf Stabilität, Servicequalität und Zusammenarbeit sorgst du dafür, dass die dezentralen Netzwerkkomponenten zuverlässig betrieben werden und die Infrastruktur zukunftsfähig bleibt.ResponsibilitiesFachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Teams Onsite Operations WAN/LAN mit 21 Mitarbeitenden an mehreren StandortenVerantwortung für Betrieb, Wartung und Optimierung der dezentralen LAN- und WAN-Infrastrukturen an KundenstandortenPlanung von Personalressourcen, Rufbereitschaften und Einsätzen – für eine verlässliche Servicequalität und optimale Nutzung vorhandener KapazitätenSteuerung von Changes und Mitwirkung in strategischen Projekten, z. B. „Netz 2025“Enge Zusammenarbeit mit Kund*innen, Dienstleistern und internen Organisationseinheiten – Sicherstellung reibungsloser Abläufe und transparenter KommunikationFörderung von Teamkultur, Konfliktlösung und konstruktivem WissensaustauschQualificationsAbgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit nachweisbarer Erfahrung in komplexen IT- und NetzwerkthemenMehrjährige Erfahrung in Team- und Personalführung sowie MitarbeitendenentwicklungKenntnisse in Organisation, betrieblichen Abläufen und RessourcensteuerungGrundverständnis von WAN- und LAN-Technologien sowie Grundkenntnisse in InformationssicherheitOrganisationstalent, Erfahrung im Schnittstellenmanagement und ein gutes betriebswirtschaftliches VerständnisKommunikationsstärke, lösungsorientiertes Arbeiten und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behaltenBenefits38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote WorkTeilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, JahressonderzahlungZuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)Vermögenswirksame LeistungenWeiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und BeratungszentrumIndividuelle KarriereplanungFachliche SpezialisierungsprogrammeVielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-KooperationenUnterstützung in jeder LebenssituationMobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und JobticketDetailsDiese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet Website. Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 10591-TK52. Deine Ansprechpartnerin Memoona Mehwishhilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.Wir möchten, dass du dich lange bei uns wohlfühlst! Deshalb verfolgen wir im Auswahlprozess für Führungskräfte ein mehrstufiges Vorgehen. Dazu gehören neben strukturierten Gesprächen auch der gelegentliche Einsatz von diagnostischen Methoden. So finden wir gemeinsam noch besser heraus, wie gut wir zusammenpassen.Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Teamleiter Onsite Operations WAN/LAN (w/m/d)!(Senior) Manager Digitale Transformation & IT-Strategie (m/w/d)Werkstudent HR Service, Controlling & HR IT Management (w-m-d) #J-18808-Ljbffr
Teamleiter Onsite Operations WAN/LAN (w/m/d) Arbeitgeber: Dataport AöR
Kontaktperson:
Dataport AöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Onsite Operations WAN/LAN (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der IT-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich WAN/LAN. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung der Infrastruktur ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitendenentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle als Teamleiter ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Themen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Onsite Operations WAN/LAN (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Teamleiter Onsite Operations WAN/LAN eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erfüllung dieser Anforderungen beitragen können.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Team- und Personalführung anführen. Beschreibe, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dataport AöR vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Teamleiters Onsite Operations WAN/LAN technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu WAN- und LAN-Technologien sowie Informationssicherheit vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Teamleiter ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Team- und Personalführung zu betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team erfolgreich geleitet und weiterentwickelt hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Die enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Organisationseinheiten ist entscheidend. Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung unter Beweis stellst. Du könntest auch Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen nennen, bei denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamkultur und Wissensaustausch beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Team und zur Organisation beitragen kannst.