Referent HR-Digitalisierung (StRM & PEM) (w/m/d)

Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit!

DEIN AUFGABENFELD

• Implementierung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen mit Fokus auf Personaleinsatzmanagement (PEM) und Strategisches Ressourcenmanagement (StRM)
• Beratung interner Fachbereiche sowie enge Zusammenarbeit bei der Konzeption und Umsetzung nutzerzentrierter, innovativer digitaler HR-Lösungen
• Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere bei Einführung, Anpassung und Optimierung von PEM- und StRM-Systemen
• Koordination und Kommunikation mit internen Stakeholdern, externen Dienstleistern und Technologiepartnern
• Unterstützung bei der Erstellung von Ausschreibungen, Anforderungskatalogen und Leistungsbeschreibungen im HR-IT-Umfeld
• Analyse und Bewertung von Digitalisierungstrends, HR-Technologien und Best Practices sowie Durchführung von Marktrecherchen zur Identifikation innovativer Lösungen
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen im Kontext von Digitalisierung und IT-gestütztem Ressourcenmanagement

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundiertem IT- und HR-Know-how
• Praxiserfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen, idealerweise mit Fokus auf Personaleinsatzmanagement (PEM) und Strategisches Ressourcenmanagement (StRM)
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Tech, IT-Innovationen und Prozessoptimierung im Personalbereich
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie strukturierte und präzise Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
• Erfahrung in der Projektarbeit sowie im Umgang mit modernen HR-IT-Tools und Technologien von Vorteil
• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG)

DEINE BENEFITS – NIMM DIR, WAS DU BRAUCHST!

DEINE ZEIT

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
• Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.

DEINE FINANZEN

• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen

DEINE WEITERENTWICKLUNG

• Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme

DEIN LEBEN

• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

KONTAKT & WISSENSWERTES

Abhängig vom Standort deines Teams oder Kunden wird sich deine Tätigkeit auf Altenholz, Bremen, Flintbek, Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 11 TV Dataport vergütet. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Bei Dataport schätzen wir Vielfalt als Stärke. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebenswegen gemeinsam innovative Lösungen für die digitale Zukunft gestalten. Jede Person ist willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Weltanschauung.