Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und das Recruiting in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Datatronic Software AG – ein innovativer Digitalisierungspartner mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um HR-Prozesse zu optimieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an HR-Themen sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als neuen HR Generalist (m/w/d) im Bereich Personal & Organisation mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, Recruiting & HR-Projekte (Vollzeit). Die Datatronic Software AG ist Digitalisierungspartner und Komplettanbieter für kaufmännische Software und IT-Lösungen – mit Sitz in Worms und Kunden aus dem Mittelstand in ganz Deutschland. Bei uns geht es im HR nicht nur um Verwaltung, sondern ums Mitgestalten: Wir wollen Recruiting, Personalentwicklung und Nachwuchsarbeit so verbinden, dass es für Führungskräfte und Mitarbeitende wirklich einen Unterschied macht. Dafür suchen wir dich: eine hands-on Persönlichkeit, die Themen pragmatisch anpackt, Strukturen weiterentwickelt und Lust hat, HR aktiv mitzugestalten. Wir sind bodenständig, wachsen kontinuierlich und legen großen Wert auf ein familiäres Miteinander.
In unserem HR-Team übernimmst du Verantwortung in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildungsmanagement und HR-Projekte – mit viel Raum, Dinge sinnvoll voranzubringen.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Abstimmung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Bewerbermanagement und Kommunikation mit Kandidaten
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Vorbereitung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung im Einstellungsprozess
- Koordination und Durchführung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Personalentwicklung & HR-Projekte
- Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Planung, Organisation und Nachverfolgung von Mitarbeiterunterweisungen (z. B. Pflichtunterweisungen)
- Sicherstellung der termingerechten Durchführung sowie Dokumentation der Unterweisungen
- Unterstützung bei der Entwicklung von PE-Formaten und Standards
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Tools, Programme)
- Weiterentwicklung und Betreuung unseres HR-Systems Perbility Helix
- Pflege von Daten, Unterstützung der Anwender sowie Optimierung der Nutzung im Alltag
- Ausbildungsmanagement & Nachwuchsarbeit
- Organisation und Betreuung von Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten
- Durchführung von Schulevents, Ausbildungs- und Hochschulmessen sowie Formaten wie Girls’ & Boys’ Day
- Koordination und Betreuung von Praktika über alle Standorte hinweg
- Abstimmung mit Fachbereichen und strukturierte Begleitung der Nachwuchskräfte
- Aufbau und Pflege von Schul- und Hochschulkooperationen
- Durchführung von Bewerbertrainings an Schulen
- Employer Branding & HR-Kommunikation
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriereseite
- Unterstützung bei Social-Media-Aktivitäten und Kampagnen (in Abstimmung mit Marketing)
- Sicherstellung eines einheitlichen und authentischen Arbeitgeberauftritts
- Corporate Culture, Events & BGM
- Koordination von Kultur- und Change-Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents, z. B.: Weihnachtsfeiern und Unterstützung am Sommerfest
- Teamevents und bereichsübergreifende Veranstaltungen
- Mitarbeiterjubiläen und Ehrungen
- Unterstützung und Koordination des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- HR-Administration & Mitarbeiterbetreuung
- Erstellung von Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Begleitung von Offboarding-Prozessen (z. B. Austritte, administrative Abwicklung, Abstimmung von Austrittsgesprächen)
- Unterstützung in der Personalsachbearbeitung im Vertretungsfall – insbesondere in den laufenden administrativen Personalthemen entlang des Employee Lifecycles
- Vorbereitende Unterstützung der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufleute), oder eine vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Personalentwicklung und idealerweise im Recruiting
- Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Ausbildung und Recruiting
- Interesse an HR-Themen sowie an digitalen Prozessen und HR-Systemen (z. B. Perbility Helix, Sage HR Suite oder vergleichbar)
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel im Blick zu behalten
- Klare, freundliche und verbindliche Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir dir
- Attraktive Vergütung und von Anfang an spannende, verantwortungsvolle Aufgaben
- Familienfreundlichkeit, die wirklich gelebt wird, plus gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Individuelle Einarbeitung mit Mentor und klarem Onboarding-Konzept
- Entwicklungsmöglichkeiten inkl. jährlichem Mitarbeitergespräch und konkreter Weiterbildungsplanung
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Wertschätzung, kurze Wege, starker Teamspirit
- Arbeitsumgebung: Laptop und bei Bedarf passendes Kommunikationspaket
- Benefits: betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Job-Rad, Obst & Getränke, Kaffeebar, After-Work-Grilltage, gemeinsame Kochevents, Teamevents, Sommer- & Weihnachtsevent, Corporate Benefits Shoppingportal
Klingt passend für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Ansprechpartnerin: Désirée Holz, Head of People & Organization
Bewerbungsfrist: Läuft bis 19.4.2026
Mitarbeiter Personal & Organisation (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: Datatronic Software AG
Die Datatronic Software AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem starken Teamspirit fördert. In Worms gelegen, ermöglicht das Unternehmen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, während es gleichzeitig aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und Personalentwicklung arbeitet. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personal & Organisation (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Datatronic Software AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Datatronic Software AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal & Organisation (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Datatronic Software AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Datatronic Software AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Datatronic Software AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
