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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Sales-Team und entwickle skalierbare Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: Proliance gestaltet eine sichere digitale Geschäftswelt seit 2017 mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 1.000 Euro Weiterbildungsbudget und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen SaaS-Scale-Up mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre B2B SaaS Sales Erfahrung, davon 3 Jahre in einer Führungsrolle.
- Andere Informationen: Wir fördern ein offenes und tolerantes Arbeitsumfeld für alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir als ArbeitgeberBist du bereit für eine Revolution im Bereich Datenschutz & Compliance? Dann werde Teil von Proliance! Unser Name ist Programm – denn Professional Compliance steht für unseren Anspruch, eine sichere digitale Geschäftswelt mitzugestalten. Seit 2017 bieten wir Unternehmen mit unseren Domains datenschutzexperte.de und proliance.ai digitale, verständliche und umsetzbare Lösungen für Datenschutz und angrenzende Compliance-Bereiche. Auf unsere ganzheitliche Compliance-Plattform Proliance 360 vertrauen mittlerweile mehr als 2.300 Kunden aus verschiedensten Branchen, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen. Neben unserem Kundenstamm wächst auch unser 80-köpfiges Team weiter. Daher suchen wir für unsere Mission motivierte Menschen, die Lust auf ein dynamisches und agiles SaaS-Scale-Up-Umfeld mit flachen Hierarchien, netten KollegInnen und abwechslungsreichen Aufgaben haben.
Deine Aufgaben
- Vertriebsstrategie & Umsatzverantwortung: Verantwortung für die Umsetzung einer skalierbaren Sales-Strategie für unsere SaaS-Produkte zur Umsatzsteigerung – in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Führung und Entwicklung: Leitung unseres aktuell 7-köpfigen Sales-Teams (SDRs & Sales Manager) mit Fokus auf Performance, Coaching und Teamkultur
- Pipeline- & Performance-Management: Steuerung der Sales-Funnel-Optimierung, datengetriebenes Forecasting und KPI-Tracking mit direktem Reporting an die Geschäftsführung
- Go-to-Market & Business Development: Verantwortung für einen effektiven und nachhaltigen Go-to-Market-Funnel in einem KMU-fokussierten Markt mit Deal Cycles von 4-6 Wochen mit Fokus auf Outbound- und Full-Cycle Sales
- Wachstum & Skalierung: Strategische Weiterentwicklung des Teams und Recruiting neuer Talente
- Hands-on Leadership: Aktive Unterstützung im operativen Vertrieb und Vorbildfunktion für das Team
- Coaching & Training: Förderung der Sales Skills und Weiterentwicklung des Teams
Was bringst Du mit
- Erfahrung & Leadership: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B SaaS Sales im Start- oder Scale-up-Bereich (davon 3+ Jahre in Führungsrolle)
- Strategisches Sales-Management: Tiefgehendes Verständnis für Go-to-Market-Strategien, KPI-gesteuerte Vertriebssteuerung und nachweisbare Erfolge im Full-Cycle-Sales
- Nachgewiesene Erfolge: Track Record im Aufbau und Skalieren von Vertriebsteams sowie in der Erschließung neuer Kundensegmente
- Datengetriebene Entscheidungsfindung: Erfahrung mit Sales-Forecasting, KPI-Optimierung und datenbasierten Vertriebsstrategien
- Technische Affinität: Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und Sales-Tech-Stacks zur Automatisierung und Effizienzsteigerung
- Hands-on-Mentalität: Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, strategische Planung mit operativem Engagement zu verbinden
- Leidenschaft für Wachstum & Vertrieb: Begeisterung für die Entwicklung skalierbarer Vertriebsstrategien, Identifikation neuer Marktpotenziale und Steuerung nachhaltiger Umsatzsteigerung
Was bieten wir
- Eigenverantwortung: Umsetzung deiner eigenen Ideen ab dem ersten Tag und großen Handlungsspielraum beim Aufbau eines wachsenden Unternehmensbereichs
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket: Kompetitives Gehalt und zusätzliche Benefits wie Firmenfitness via Wellpass und Mitarbeiterrabatte
- Weiterbildungsangebot: Jährlich 1.000 Euro Entwicklungsbudget für individuelle Weiterbildungen
- Work-Life-Balance: 28 bezahlte Urlaubstage, 30 unbezahlte Urlaubstage und Workation
- Teamspirit: Monatliches Teambudget für gemeinsame Essen, Quartalsbudget für Teamevents, teamübergreifende Pizza Dates, gemeinsame Lunches und Events zur Stärkung des Teamgeistes
- Office-Wellbeing: Ergonomische Ausstattung, Massage, diverse Getränke, Frühstück & Snacks, Dogs Welcome
- Sicherer Arbeitsplatz: Krisenfeste Branche mit großem Marktpotenzial
Interessiert? Schreib mir!
Die Proliance GmbH setzt sich für ein offenes und tolerantes Arbeitsumfeld ein, in dem jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, körperlicher Beeinträchtigung oder anderer persönlicher Merkmale gleichermaßen respektiert und geschätzt wird.
Head of Sales Arbeitgeber: datenschutzexperte.de
Kontaktperson:
datenschutzexperte.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich B2B SaaS Sales zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Proliance oder in der Branche tätig sind, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Datenschutz und Compliance. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Produkte von Proliance verstehst, sondern auch die Herausforderungen, vor denen Unternehmen in diesem Bereich stehen. Das wird dir helfen, dich als kompetenter Kandidat zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Umsatzsteigerungen erzielt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Wachstum und Vertrieb! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du innovative Vertriebsstrategien entwickelt hast und welche neuen Marktpotenziale du identifiziert hast. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und könnte den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Proliance und deren Ziel, eine sichere digitale Geschäftswelt zu schaffen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Da die Position des Head of Sales eine Führungsrolle ist, solltest du deine bisherigen Erfahrungen im B2B SaaS Sales und in der Teamleitung klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Betone deine strategischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der Entwicklung von Go-to-Market-Strategien und KPI-gesteuerten Vertriebsansätzen betonst. Zeige auf, wie du datengetriebene Entscheidungen getroffen hast, um den Umsatz zu steigern.
Zeige deine Leidenschaft für Wachstum: Erkläre, warum du eine Leidenschaft für Vertrieb und Wachstum hast. Teile deine Ideen, wie du das Unternehmen unterstützen kannst, um die angestrebten Wachstumsziele von 30-40% zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei datenschutzexperte.de vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission und Werte von Proliance. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Datenschutz und Compliance verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im B2B SaaS Sales, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams belegen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Sei bereit, über deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zu sprechen. Diskutiere, wie du datengetriebenes Forecasting und KPI-Tracking in der Vergangenheit genutzt hast, um den Umsatz zu steigern.
✨Frage nach Teamkultur und -entwicklung
Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Teamkultur und deiner Bereitschaft, das Team aktiv zu unterstützen.
