Senior Expert Inhouse Consulting Organisationsentwicklung OPuS (m/w/d) in Nürnberg

Das ist das Arbeitsumfeld:

Die Einheit "Organisation, Prozesse & Standards" (OPuS) fördert eine kontinuierliche, zielgerichtete Weiterentwicklung der DATEV-Organisation. Dabei orientieren wir uns am Zielmodell, an den Rahmenbedingungen aus der Portfolioentwicklung sowie an den Anforderungen, die sich aus externen Einflüssen wie Gesetzgebung, technologischer Entwicklung und gesellschaftlichen Veränderungen ergeben. Vor diesem Hintergrund übernehmen wir als Inhouse-Consulting-Einheit Verantwortung bei der Umsetzung von Projekten, Aufträgen und Aufgabenstellungen, die aus der Organisation, dem Management, den Ressorts oder OPuS-eigeninitiiert entstehen. Wir beraten, gestalten und begleiten organisatorische Veränderungen mit dem Ziel, die Adaptionsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit der DATEV nachhaltig zu stärken. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, strategischem Gestaltungsanspruch und hoher Umsetzungsstärke. Als Senior Expert Inhouse Consulting Organisationsentwicklung gestaltest Du strategisch relevante Veränderungs- und Organisationsentwicklungsinitiativen mit unternehmensweiter Wirkung. Du berätst Organisationseinheiten und Management bei komplexen Fragestellungen der Organisationsentwicklung, entwickelst zukunftsweisende Konzepte und wirkst an deren Umsetzung mit hoher Eigenverantwortung mit.

Das suchen wir:

Erforderliche Skills:

• Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Organisationspsychologie oder in Studiengängen mit methodisch-analytischen Kerninhalten bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Prozessmanagement und Projektmanagement.
• Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und/oder Unternehmensbereichen sowie in der Verantwortung für bereichsübergreifende Themenfelder.
• Strategische Organisationsentwicklung und Beratungskompetenz: Fähigkeit, strategische Zielbilder, Organisationsstrukturen und Transformationsvorhaben zu entwickeln sowie Management und Führungskräfte wirksam zu beraten und zu begleiten.
• Change- und Transformationsmanagement: Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse auf organisatorischer, kultureller und strategischer Ebene.
• Analytische und konzeptionelle Stärke: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, Handlungsoptionen abzuleiten sowie tragfähige Strategien und Konzepte zu entwickeln.
• Projekt-, Prozess- und Risikomanagement: Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie in der Analyse, Optimierung und nachhaltigen Verankerung von Organisationsstrukturen und Geschäftsprozessen.
• Stakeholdermanagement, Kommunikation und Verhandlungskompetenz: Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, überzeugend zu kommunizieren und tragfähige Entscheidungen herbeizuführen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken: Fähigkeit, organisatorische, wirtschaftliche und technologische Zusammenhänge zu bewerten und daraus wirksame Lösungen abzuleiten.

Erlernbare Skills:

• Ausbau der Beratungs-, Moderations- und Transformationskompetenz in strategischen und bereichsübergreifenden Veränderungskontexten.
• Vertiefung des Verständnisses der DATEV-Organisation, ihrer Steuerungs- und Entscheidungsstrukturen sowie der Fähigkeit, strategische und organisationsweite Zusammenhänge Ende-z