Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte spannende Einblicke in den Recruiting-Prozess und unterstütze bei Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: DATEV, einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer starken Community, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Lerne von Experten und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder BWL, Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Das ist das Arbeitsumfeld: Wir im Recruiting der DATEV spielen eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie unseres Unternehmens und arbeiten täglich daran, die besten Talente für DATEV zu gewinnen und unsere Position als attraktive Arbeitgeberin zu stärken. Du möchtest schon vor Deinem Praktikum bei uns durchstarten? Dann kannst Du bereits ab Januar/Februar 2027 als Werkstudent:in bei uns einsteigen und ab März/April 2027 in Dein sechs- bis siebenmonatiges Praktikum wechseln. Natürlich ist auch ein direkter Praktikumsstart ab Januar/Februar/März 2027 in unserem Recruitingteam für Studierende möglich.
Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere:
- Du erhältst spannende Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess – von der Auftragsklärung über die Formulierung ansprechender Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl passender Bewerber:innen und zur Vertragsgestaltung.
- Du übernimmst eigenständig die Terminabstimmung und Organisation von Vorstellungsgesprächen und sorgst dafür, dass alles reibungslos abläuft.
- Du unterstützt bei der Beratung von Führungskräften und Bewerber:innen und lernst dabei, wie professionelles Stakeholder-Management im HR-Bereich funktioniert.
- Du wirkst aktiv an vielseitigen HR-Projekten mit und bringst Deine Ideen bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Prozesse ein.
- Du bist Teil unseres Teams: Du nimmst an Meetings, Workshops und sonstigen Events teil und übernimmst abwechslungsreiche Aufgaben im Tagesgeschäft – so sammelst Du umfassende Praxiserfahrung in einem dynamischen Umfeld.
Das suchen wir:
- Du absolvierst derzeit ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung - idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Du hast Interesse, den Bereich Recruiting kennenzulernen und konntest idealerweise bereits erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich sammeln.
- Du hast eine ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit und arbeitest gerne im Team.
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, Deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
- Du bringst gute Kenntnisse in MS Office mit, interessierst Dich für KI-Themen und erste Erfahrungen mit dem HR-System Workday wären wünschenswert.
- Du lernst die erforderlichen Spezifika im Recruiting von Studierenden im Rahmen Deiner Tätigkeit tiefer kennen.
Das bieten wir:
- Flexible Arbeitszeit durch Homeoffice-Tage und mobile Arbeitsausstattung inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance.
- Großes Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit, sowie zahlreiche interne Communities und Projektteams zum Vernetzen und gemeinsamen Lernen.
- Standorte in Nürnberg: Betriebsgastronomie mit täglich wechselnden, ausgewogenen Menüs und frischen, regionalen Produkten.
- Und vieles mehr…
Das sind wir: DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Rund 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer mehr als 1 Million Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich ca. 15 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV!
Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts.
Kontakt:
Carolin Rogg
Telefon: +49 (911) 31942229
E-Mail: karriere@datev.de
Praktikum Personalbereich HR-Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DATEV
DATEV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch eine transparente Entlohnung sowie zahlreiche finanzielle Anreize. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Digitalisierung von Geschäftsprozessen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit und technologischen Fortschritt schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum Personalbereich HR-Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn DATEV dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Personalbereich HR-Recruiting (m/w/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie DATEV zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Personalbereich HR-Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf DATEV zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit DATEV identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DATEV vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
