pIn Milliarden von Spritzen und in jedem zweiten Auto leisten Dätwyler Komponenten weltweit einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Patienten und Autofahrern. Das Hightech-Unternehmen fokussiert auf hochwertige, systemkritische Elastomerkomponenten und verfügt über führende Positionen in attraktiven globalen Märkten wie Healthcare, Mobility, Connectivity, General Industry und Food Beverage.Mit über 25 Produktionsstandorten auf vier Kontinenten, Verkäufen in über 100 Ländern und über 8‘000 Mitarbeitenden erwirtschaftet das Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz einen Jahresumsatz von mehr als CHF 1‘000 Mio. /ppUnsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von Dätwyler – wir begegnen einander mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung. Wir haben starke Wurzeln und Werte, die sich in unserer 100-jährigen Unternehmensgeschichte fest etabliert haben. Werde auch du Teil unseres tollen Teams als… /ppDu bist die zentrale HR-Ansprechperson für deine zugeteilten Bereiche und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei bist du Teil eines eingespielten, dreiköpfigen HR Business Partner Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam an lokalen und globalen Projekten arbeiten. So entwickeln wir unsere HR-Prozesse und HR-Tools kontinuierlich weiter. Die Payroll-Abwicklung ist dabei nicht Teil deiner Funktion. /ph3Deine Hauptaufgaben /h3ulliGanzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den zugeteilten Bereichen /liliVerantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender /liliBeratung und Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen /liliEnge Zusammenarbeit mit der HR-Administration und der Lohnbuchhaltung /liliBegleitung von personellen Veränderungen entlang des Employee Lifecycles /liliAktive Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten /liliMitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Tools /li /ulh3Das bringst du mit /h3ulliAbgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau /liliMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion /liliFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts /liliVersierter Umgang mit der MS-Office-Palette /liliSelbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise /liliEngagierte, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit /liliFliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2) /li /ulh3Was wir dir bieten /h3ulliFünf Wochen Ferien plus zusätzliche Ferientage nach Alter sowie die Option zum Ferienkauf /liliAktive Förderung von Weiterbildungen inklusive finanzieller Beteiligung /liliÜberdurchschnittliche Pensionskasse mit höherem Arbeitgeberanteil /liliVollständige Übernahme der NBU- und KTG-Prämien durch Dätwyler /liliUmfassende Gesundheitsförderung (Gesundheitschecks, Schulungen, Aktivitäten) /liliAttraktive Mitarbeitenden-Vergünstigungen und Partnerangebote /liliKostenlose Parkplätze /liliFirmenevents und eine wertschätzende, kollegiale Unternehmenskultur /li /ulh3Ausgezeichnete Arbeitgeberqualität /h3pWir wurden erst kürzlich von unseren Mitarbeitenden als Top-Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. Mehr dazu auf unserer offiziellen Profilseite beim Swiss Arbeitgeber Award: Zum Arbeitgeberprofil /ppWir sind überzeugt: Menschen machen den Unterschied. Bei uns erlebst du eine Diversität und ein breites Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, wie sie nur ein internationales Unternehmen ermöglichen kann. Gemeinsam steigern wir unsere Agilität, beschleunigen die Digitalisierung und treiben die Nachhaltigkeit voran. Für motivierte und talentierte Mitarbeitende bieten wir interessante Entwicklungsmöglichkeiten mit Weiterbildungen und Einsätzen im globalen Umfeld. Bei uns kannst du dich mit deiner ganzen Kreativität und all deinen Ideen einbringen. /p #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (Schattdorf, CH) in Uri Arbeitgeber: Datwyler
Datwyler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt, haben Sie die Möglichkeit, in einer globalen Rolle zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsbranche auszuüben. Unsere Standorte bieten zudem attraktive Vorteile und eine hervorragende Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglichen, sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein.
