Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Entwicklung von technischem und stündlichem Personal in der Pulvermetallurgie.
- Unternehmen: Dauch Corporation, ein führender Anbieter in der Automobilindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Unternehmen mit über 175 Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität durch innovative Lern- und Entwicklungslösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung oder Fertigungsschulung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
- Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d)
- Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d)
Job Description Summary
As Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d) you drive global technical and hourly workforce development across the Powder Metallurgy Business Unit.
The role ensures effective training, skills management, development planning, and HR4 audit readiness while partnering with Plant HR and business leaders to build workforce capabilities and support continuous learning.
Job Description
- Lead the annual training needs analysis process across the Powder Metallurgy Business Unit, consolidating capability requirements and translating business needs into global learning priorities.
- Partner with Plant HR, Operations leaders, and Subject Matter Experts to identify technical capability gaps and drive the implementation of targeted development solutions for hourly and technical populations.
- Govern and coordinate technical and hourly workforce training programs globally, ensuring alignment with operational objectives, workforce capability requirements, and business strategy.
- Ensure compliance with IATF 16949, customer-specific, regulatory, and internal training requirements through robust qualification management, competence tracking, and audit readiness practices.
- Drive the deployment, standardization, and continuous enhancement of training frameworks, qualification matrices, and learning governance processes for hourly employees, technical specialists, and frontline supervisors.
- Serve as the global business unit subject matter expert for Workday Learning, providing guidance on learning processes, system utilization, governance standards, and best practices to HR teams, managers, and trainers.
- Monitor training compliance, workforce qualification status, and learning effectiveness through data analytics and reporting, providing actionable insights to HR and operational leadership.
- Lead trainer capability initiatives, including train-the-trainer programs and communities of practice, to ensure consistent delivery of high-quality technical and operational training across all locations.
- Promote the sharing of learning best practices, knowledge transfer, and capability-building initiatives across plants to strengthen organizational effectiveness and workforce readiness.
- Drive continuous improvement of learning processes, tools, governance standards, and training effectiveness measures to enhance workforce capability and support business performance.
- Required Skills And Education
- Bachelor's degree in HR, Learning & Development, Industrial or Business Psychology or a related field.
- min 5 years of experience in Learning & Development, Talent Development, or Manufacturing Training, preferably in a regional or multi-site environment.
- Experience designing and implementing training, competency, and capability development programs for hourly and salaried employees.
- Strong knowledge of manufacturing operations, OJT, competency management, and supervisor development.
- Experience with LMS/HRIS systems (e. g., Workday) and training reporting.
- Strong project management and process standardization skills.
- Ability to analyze training needs, develop capability plans, and manage skills matrices.
- Excellent stakeholder management, communication, and facilitation skills with cross-functional teams.
- Proven ability to drive continuous improvement, change management, and learning governance.
- Fluent in English; additional regional language(s) are an advantage.
- About Dauch
Dauch Corporation is a premier Driveline and Metal Forming supplier serving the global automotive industry with a powertrain-agnostic product portfolio that supports electric, hybrid, and internal combustion vehicles.
The company is headquartered in Detroit, MI, with operations that span 24 countries and more than 175 locations.
Formed through the acquisition of Dowlais Group plc and its subsidiaries - GKN Automotive and GKN Powder Metallurgy, Dauch unites deep engineering roots with global manufacturing capabilities and an entrepreneurial spirit to move mobility forward.
Visit www. dauch. com to learn more.
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Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Dauch
Dauch Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, während es gleichzeitig die höchsten Qualitätsstandards in der Automobilindustrie einhält. Die Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, an internationalen Projekten teilzunehmen, was die berufliche Weiterentwicklung unterstützt und spannende Herausforderungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d) in Bonn erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dauch helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dauch.
✨Direkt bewerben bei Dauch!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d) in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dauch einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Specialist - Global Learning and Development (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dauch leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dauch einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dauch vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dauch passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dauch werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dauch erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dauch einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
