Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das operative HR-Geschäft und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Größtes pharmazeutisches Medienhaus Deutschlands mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume in Stuttgart mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner*in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Jahr.
Wir freuen uns auf Sie! Als größtes pharmazeutisches Medienhaus Deutschlands stehen wir für fachliche Qualität, Verlässlichkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf ein kollegiales, respektvolles Miteinander und eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Vertrauen geprägt ist.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n erfahrene*n HR-Business Partner*in (25 h/Wo), die/der das operative HR-Geschäft sicher steuert und gleichzeitig zentrale Veränderungsthemen aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld
- Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende)
- Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting
- Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung
Besondere Schwerpunkte der Rolle
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign)
- Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling
- Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services
- Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen
- Steuerung und Weiterentwicklung der Change-Kommunikation
Ihr Profil
- Sie haben einen Hochschulabschluss und sind bereits mehrjährig als HR-Business Partner*in im Personalbereich tätig, idealerweise in leitender Funktion
- Kenntnisse im Individual- wie Kollektivarbeitsrecht wünschenswert
- Sie sind souverän im Umgang mit Transformationsprozessen und organisationalen Entwicklungen
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sie bringen die Fähigkeit mit, wirtschaftliche Anforderungen und Mitarbeiterorientierung in Einklang zu bringen
- Sie verfügen über eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Sie idealerweise von Mo-Fr je 5 h täglich bei uns einbringen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Eine unbefristete Teilzeitstelle in einem sympathischen Verlagsteam
- Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und eingespielten HR-Team
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und die Möglichkeit, 40% remote zu arbeiten
- Übertarifliche Vergütung sowie 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktive Zusatzleistungen (steuerfreier mtl. Zuschuss iHv 55,10 Euro zum Deutschlandticket, Jobrad-Leasing, vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, bezuschusstes Mittagessen in der Verlagskantine, vermögenswirksame Leistungen)
- Moderne Büroräume am Standort Stuttgart (Pragsattel) mit sehr guter Verkehrsanbindung
HR-Business Partner (m/w/d) – 25 h/Wo Arbeitgeber: Dav Medien
Als größtes pharmazeutisches Medienhaus Deutschlands bieten wir Ihnen als HR-Business Partner*in eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen und respektvollen Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Offenheit und Vertrauen, während flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad-Leasing und ein Zuschuss zum Deutschlandticket Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Sie von einer sorgfältigen Einarbeitung und der Möglichkeit, sich in einem erfahrenen HR-Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Business Partner (m/w/d) – 25 h/Wo erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) – 25 h/Wo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Business Partner*in passen.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dav Medien vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie großen Wert auf ein kollegiales und respektvolles Miteinander legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR-Business Partners strategische und operative Aspekte umfasst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesen Bereichen bereit hast. Überlege dir, wie du Transformationsprozesse erfolgreich gesteuert hast oder wie du das Performance-Management in deinem letzten Job verbessert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften und zur Begleitung von Mitarbeitern betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das HR-Team konfrontiert ist, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Monaten erreichen möchten. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
