Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vertriebstelefonate und coache Kollegen im telefonischen Vertrieb.
- Unternehmen: Online-Bank mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und umfangreiche Einarbeitung mit Mentoring.
- Warum dieser Job: Nutze dein Kommunikationstalent und entwickle andere im Vertrieb weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertriebstraining oder starkes Sales-Background.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 35000 € pro Jahr.
Du hast Lust auf Vertrieb, telefonierst gern und willst mehr aus deinem Kommunikationstalent machen? Dann verstärke unser Team für eine Online-Bank in Teilzeit oder Vollzeit (ab 30 h/Woche) an unserem Standort Erlangen und von zu Hause!
Du möchtest nicht nur selbst erfolgreich verkaufen, sondern auch andere dabei unterstützen, im Vertrieb besser zu werden? Dann passt diese Rolle perfekt: Für den telefonischen Vertrieb einer Online-Bank suchen wir eine Person, die operative Vertriebstelefonie mit Training, Coaching und Weiterentwicklung der Kolleginnen und Kollegen verbindet.
In dieser Position bist du etwa zur Hälfte selbst im telefonischen Vertrieb aktiv und führst Kundengespräche (Outbound/Lead-Nachverfolgung) für eine Bank mit Fokus auf das Konsumentenkreditgeschäft. In der anderen Hälfte deiner Arbeitszeit begleitest du Kolleginnen und Kollegen im Auftrag gezielt als Vertriebscoach und Trainerperson. Du gibst Impulse, stärkst Gesprächsqualität und unterstützt dabei, Vertriebspotenziale professionell, kundennah und nachhaltig zu nutzen.
Aufgaben- Du führst eigenständig Vertriebstelefonate mit Kundinnen und Kunden einer Online-Bank und berätst sie bedarfsorientiert zu passenden Produkten und Services.
- Du erkennst vertriebliche Potenziale im Gespräch und nutzt diese souverän, verbindlich und serviceorientiert.
- Du arbeitest aktiv an der Erreichung von Vertriebszielen mit und bringst deine Praxiserfahrung direkt in die Weiterentwicklung des Teams ein.
- Du begleitest Kolleginnen und Kollegen im telefonischen Vertrieb durch individuelles Coaching, Gesprächsbegleitung und konstruktives Feedback.
- Du entwickelst und führst Trainings zu Vertriebskommunikation, Gesprächsführung, Einwandbehandlung, Abschlussorientierung und Kundenorientierung durch.
- Du analysierst Gesprächsverläufe, identifizierst Entwicklungsfelder und leitest daraus praxisnahe Trainings- und Coachingmaßnahmen ab.
- Du unterstützt neue Kolleginnen und Kollegen beim Einstieg in die telefonische Vertriebsarbeit und hilfst ihnen, Sicherheit und Routine aufzubauen.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften, Auftraggebenden und internen Schnittstellen zusammen, um Vertriebsqualität und Performance kontinuierlich zu verbessern.
- Du dokumentierst Coaching- und Trainingsmaßnahmen nachvollziehbar und unterstützt bei der Ableitung weiterer Entwicklungsmaßnahmen.
- Du unterstützt das Teammanagement und übernimmst hier ggf. Aufgaben in Urlaubszeiten.
- Du hast Erfahrung im Vertriebstraining und Coaching – oder einen starken Sales-Background und Lust, Dein Wissen weiterzugeben.
- Du verstehst Wirkweisen im telefonischen Vertrieb (Outbound) und die Dynamik im Call-/Service-Umfeld.
- Du verfügst über Erfahrung in Betreuung, Schulung und Coaching von Mitarbeitenden mit Vertriebsaufgaben, idealerweise im Bankensektor oder Finanzdienstleistungen.
- Du kannst erklären, strukturieren und Menschen mitnehmen – auch wenn's mal hektisch wird und gibst direktes, wertschätzendes Feedback und bleibst dabei klar.
- Du arbeitest daten- und praxisorientiert: Du siehst, was im Gespräch wirkt – und machst es reproduzierbar.
- Du beherrscht Deutsch in Wort und Schrift (mindestens Niveau C2) und trittst sicher am Telefon auf.
- Du kannst ein einwandfreies Führungszeugnis vorweisen.
- Teamspirit: Eine kollegiale und wertschätzende Teamzusammenarbeit.
- Onboarding: Umfangreiches Einarbeitungskonzept und ein:e Mentor:in in den ersten zwölf Monaten.
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten und Rahmenbedingungen, die deine Work-Life-Integration unterstützen.
- Verantwortung: Eine Tätigkeit mit viel Raum für eigene Ideen und Eigeninitiative.
- Extras: Mitarbeiterrabatte, Events und Aktionen (z. B. Weihnachtsbaum im Dezember, Foodtrucks u. v. m.).
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Erholung: 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
- Vergütung: Jahresbruttogehalt ab 35.000 €.
- Dynamik: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Abwechslung: Zusammenarbeit mit namhaften Auftraggebern.
Vertriebscoach mit Telefonie-Fokus (m/w/d) Arbeitgeber: davero dialog GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir eine wertschätzende Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und individuellem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Einarbeitungsprogrammen und der Möglichkeit, ihre Ideen aktiv einzubringen. Zudem garantieren wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage pro Jahr und ein attraktives Gehalt, während sie in einem dynamischen Umfeld mit namhaften Auftraggebern arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebscoach mit Telefonie-Fokus (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Übe typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Vertrieb und Coaching am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb! Während des Gesprächs solltest du deine Leidenschaft für den telefonischen Vertrieb und das Coaching anderer deutlich machen. Lass die Interviewer spüren, dass du wirklich motiviert bist, im Team zu arbeiten und andere zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und Interesse an der Stelle hast. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebscoach mit Telefonie-Fokus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Vertriebscoach für unser Team bist.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb oder Coaching. Zeig uns, wie du andere motiviert und unterstützt hast, ihre Ziele zu erreichen – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein klarer, gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir im Vertrieb!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei davero dialog GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Vertriebscoachings vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und Coaching dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du andere im Vertrieb unterstützt hast.
✨Bereite dich auf Telefonate vor
Da der Fokus auf telefonischer Kommunikation liegt, übe deine Gesprächsführung. Simuliere Verkaufsgespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherer am Telefon zu werden. Achte darauf, wie du auf Einwände reagierst und deine Argumente klar und überzeugend präsentierst.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze für effektives Coaching zu erläutern. Denke an Methoden, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um anderen zu helfen, ihre Vertriebsfähigkeiten zu verbessern. Sei konkret und zeige, wie du Feedback gibst und Entwicklungsmöglichkeiten identifizierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
