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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und ziehe die besten Talente aus verschiedenen Kanälen an.
- Arbeitgeber: David Kennedy Recruitment – ein unterstützendes und kollaboratives Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible, remote Arbeit mit einer wettbewerbsfähigen, pünktlichen Provision.
- Andere Informationen: Baue langfristige Beziehungen zu Talenten auf und arbeite unabhängig.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in verschiedenen Branchen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
Position: Fixed Term or Freelance Recruiters
Location: Remote, Europe
Employment type: Freelance – able to invoice (SLA)
Remuneration: Commission per placed candidates
VERANTWORTUNGEN
- Tauchen Sie in verschiedene Kanäle Ihrer Wahl ein, wie Jobbörsen, soziale Medien und Networking, um erstklassige Kandidaten zu finden und anzuziehen.
- Führen Sie Interviews durch, bewerten Sie Qualifikationen und bestimmen Sie die perfekte Passung für spezifische Stellen.
- Arbeiten Sie eng mit unserem Service Delivery Manager und dem Geschäftsführer zusammen, um die Rekrutierungsprozesse für unsere Kandidaten reibungslos zu gestalten.
- Halten Sie einen stetigen Pool talentierter Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten und bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu ihnen auf.
- Koordinieren Sie Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern professionell.
- Halten Sie die Kandidatenprofile in unserem ATS gut beschrieben und aktualisiert für zukünftige Referenzen.
ANFORDERUNGEN
- Fließend in Englisch (gesprochen und geschrieben) – das ist ein Muss!
- Es ist wichtig, Rollen zu übernehmen und Kandidaten in der Live-Casino-Branche in Europa zu sourcen.
- Vorherige Erfahrung in der internationalen Rekrutierung und Flexibilität bei den Rollen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Menschenkenntnisse.
- Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu jonglieren und unabhängig zu arbeiten.
- Großes Zeitmanagement, Reaktionsfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten.
- Kenntnis der besten Praktiken im Recruiting und Sourcing-Techniken ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Rekrutierungssoftware ist ein Bonus.
VORTEILE
- Genießen Sie eine wettbewerbsfähige, stets pünktliche, provisionsbasierte Vergütungsstruktur.
- Nutzen Sie die Freiheit und Flexibilität der vollständig remote Arbeit von überall auf der Welt und verwalten Sie Ihren eigenen Zeitplan.
- Tauchen Sie in verschiedene Branchen ein und arbeiten Sie mit vielfältigen, hauptsächlich angestellten Kunden.
- Schließen Sie sich einem kollaborativen und unterstützenden Teamumfeld an.
- Genießen Sie die Reibungslosigkeit, Fairness und Klarheit der Zusammenarbeit mit David Kennedy Recruitment.
Fixed Term or Freelance Recruiters (Europe) Arbeitgeber: David Kennedy Recruitment
Kontaktperson:
David Kennedy Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fixed Term or Freelance Recruiters (Europe)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Recruitern. Oft kommen die besten Kandidaten durch persönliche Empfehlungen. Lass uns gemeinsam die richtigen Kontakte knüpfen!
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert, um Talente zu finden. Teile interessante Inhalte und interagiere mit potenziellen Kandidaten. Wir können dir helfen, deine Online-Präsenz zu optimieren!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Stelle sicher, dass du die Anforderungen der Position genau kennst und die Kandidaten gezielt fragst. Wir unterstützen dich dabei, die besten Fragen zu formulieren!
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Kandidaten immer auf dem Laufenden! Kommunikation ist der Schlüssel. Wenn du sie regelmäßig informierst, baust du Vertrauen auf und erhöhst die Chance, dass sie bei dir bleiben. Lass uns zusammen eine tolle Candidate Experience schaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fixed Term or Freelance Recruiters (Europe)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist!
Betone relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Live Casino Branche hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden hast und welche Techniken du dabei verwendet hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei David Kennedy Recruitment vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Live Casino Branche auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du während des Interviews zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Organisiere deine Unterlagen
Halte deinen Lebenslauf und relevante Dokumente bereit und sorge dafür, dass sie aktuell sind. Eine gut strukturierte Präsentation deiner Unterlagen kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.