Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und verbinde talentierte Kandidaten mit unseren Kunden durch innovative Rekrutierungsmethoden.
- Unternehmen: David Kennedy Recruitment, ein global agierendes Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Provisionen und die Freiheit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kollaborativen Umfeld mit klaren Prozessen und fairer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue Beziehungen in einer dynamischen, internationalen Umgebung auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
Unser Unternehmen bietet außergewöhnliche Rekrutierungsdienste auf globaler Ebene und präsentiert einen innovativen Ansatz, der Kandidaten und Kunden nahtlos verbindet. David Kennedy Recruitment sucht nach einem großartigen Freelance Recruitment Partner, der unser Team verstärkt. Wenn Sie ein wahrer Hunter sind und es lieben, talentierte Personen mit den Bedürfnissen unserer Kunden zu verbinden, möchten wir von Ihnen hören!
Diese freiberufliche Rolle bietet entweder eine provisionsbasierte Struktur oder eine befristete Vereinbarung (SLA).
Position: Befristete oder freiberufliche Recruiter
Standort: Remote, Europa
Beschäftigungsart: Freiberuflich - in der Lage, Rechnungen zu stellen (SLA)
Vergütung: Provision pro platzierten Kandidaten
VERANTWORTUNGEN
- Nutzen Sie verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien und Networking, um erstklassige Kandidaten zu finden und anzuziehen.
- Führen Sie Interviews durch, bewerten Sie Qualifikationen und bestimmen Sie die perfekte Passung für spezifische Stellen.
- Arbeiten Sie eng mit unserem Service Delivery Manager und dem Geschäftsführer zusammen, um die Rekrutierungsprozesse für unsere Kandidaten reibungslos zu gestalten.
- Halten Sie einen stetigen Pool talentierter Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten und bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu ihnen auf.
- Koordinieren Sie Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern professionell.
- Halten Sie die Kandidatenprofile in unserem ATS gut beschrieben und aktualisiert für zukünftige Referenzen.
ANFORDERUNGEN
- Fließend in Englisch (gesprochen und geschrieben) – das ist ein Muss!
- Es ist wichtig, Rollen zu übernehmen und Kandidaten in der Live-Casino-Branche in Europa zu sourcen.
- Vorherige Erfahrung in der internationalen Rekrutierung und Flexibilität bei den Rollen.
- Stellar Kommunikations- und Menschenkenntnisse.
- Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu jonglieren und unabhängig zu arbeiten.
- Großes Zeitmanagement, Reaktionsfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten.
- Kenntnis der besten Praktiken im Recruiting und der Sourcing-Techniken ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Rekrutierungssoftware ist ein Bonus.
VORTEILE
- Genießen Sie eine wettbewerbsfähige, stets pünktliche, provisionsbasierte Vergütungsstruktur.
- Genießen Sie die Freiheit und Flexibilität der vollständig remote Arbeit von überall auf der Welt und die Verwaltung Ihres eigenen Zeitplans.
- Tauchen Sie in verschiedene Branchen ein und arbeiten Sie mit vielfältigen, hauptsächlich angestellten Kunden.
- Schließen Sie sich einem kollaborativen und unterstützenden Teamumfeld an.
- Genießen Sie die Reibungslosigkeit, Fairness und Klarheit der Zusammenarbeit mit David Kennedy Recruitment.
Fixed Term or Freelance Recruiters (Europe) Arbeitgeber: David Kennedy Recruitment
David Kennedy Recruitment bietet eine herausragende Möglichkeit für Freelance Recruiter, die ihre Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld vorantreiben möchten. Mit der Flexibilität, remote zu arbeiten und einem attraktiven provisionsbasierten Vergütungsmodell, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Zeit selbst zu managen und gleichzeitig mit einer Vielzahl von Branchen und Kunden zusammenzuarbeiten. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, was zu einer erfüllenden und bedeutungsvollen Arbeitserfahrung führt.
Kontaktdaten:
David Kennedy Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fixed Term or Freelance Recruiters (Europe) erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei David Kennedy Recruitment zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei David Kennedy Recruitment an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fixed Term or Freelance Recruiters (Europe) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei David Kennedy Recruitment vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
