Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle ansprechende Stellenanzeigen und verwalte wichtige administrative Aufgaben.
- Unternehmen: David Kennedy Recruitment, eine führende Personalvermittlungsagentur mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten von überall in Europa und ein positives Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und arbeite autonom in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung oder Agenturumgebung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
David Kennedy Recruitment ist eine führende Personalvermittlungsagentur, die 2018 gegründet wurde und ihren Hauptsitz im Vereinigten Königreich hat. Wir sind auf mehrsprachige und spezialisierte Rekrutierungsdienste spezialisiert und arbeiten mit einigen der größten und erfolgreichsten Unternehmen der Welt an über 35 einzigartigen globalen Standorten zusammen. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir einen proaktiven und detailorientierten Recruitment Administrator. Idealerweise haben Sie einen Hintergrund in der Rekrutierung, im Marketing oder in digitalen Agenturumgebungen.
ROLLENÜBERBLICK:
Wir suchen einen kreativen Recruitment Administrator, der ansprechende Stellenanzeigen erstellen und wichtige administrative Aufgaben verwalten kann. Diese Rolle ist perfekt für jemanden, der in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld gedeiht und gerne autonom arbeitet.
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:
- Erstellen und Entwickeln von ansprechenden Stellenanzeigen für verschiedene Plattformen, einschließlich bezahlter Medien und sozialer Medien
- Pflegen und Aktualisieren unseres CRM-Dashboards, um sicherzustellen, dass aktuelle Stellenangebote korrekt angezeigt werden
- Verwalten und Aktualisieren interaktiver Dashboards mit Google Docs, Excel und anderen Tools, um aktive Stellenangebote widerzuspiegeln
- Als primärer Ansprechpartner für unsere Partner in der Stellenanzeige fungieren
- Unterstützen bei Berichterstattung, Nachverfolgung von Kundenbriefings und Vereinbarung von Terminen für den Unternehmensinhaber
- Kontinuierliche Verbesserung in Ihrem Verantwortungsbereich vorantreiben
- Verschiedene ad-hoc Aufgaben nach Bedarf des Unternehmens ausführen
ANFORDERUNGEN:
- Native oder nahezu native Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) mit einer starken Fähigkeit, qualitativ hochwertige schriftliche Inhalte zu erstellen und Verbesserungen vorzuschlagen
- Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil
- Solide Erfahrung mit administrativen Aufgaben und ein starkes Verständnis von Google Sheets / Excel (mittleres Niveau oder höher). Ein Fähigkeitstest wird Teil des Rekrutierungsprozesses sein
- Frühere Erfahrung in einem schnelllebigen Rekrutierungs- oder agenturbezogenen Umfeld ist sehr wünschenswert
- Erfahrung in der Verwaltung und Pflege von CRM-Systemen ist ein erheblicher Vorteil
- Makellose Aufmerksamkeit für Details mit einem Fokus auf Qualität und kontinuierliche Verbesserung
- Fähigkeit, remote von überall zu arbeiten und Ihre eigene Rechnungsstellung zu verwalten (selbstständig)
- Verfügbarkeit während der Kernarbeitszeiten (09:00 – 20:00 BST) für etwa 20-25 Stunden pro Woche
- Eine proaktive, enthusiastische und kreative Persönlichkeit mit einer „Can-Do“-Einstellung und der Fähigkeit, außerhalb des Rahmens zu denken
- Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen und aus Ihrer Komfortzone herauszutreten.
VORTEILE:
- Teil eines dynamischen, mehrsprachigen und multikulturellen Teams zu sein, das eine positive und freundliche Atmosphäre fördert
- Leitfäden und Werkzeuge, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen
- Die Flexibilität genießen, von zu Hause oder jedem Ort Ihrer Wahl aus zu arbeiten
- Von einem flexiblen Arbeitszeitmodell profitieren, das zu Ihrem Lebensstil passt.
Recruitment Administrator Arbeitgeber: David Kennedy Recruitment
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Als Influencer/Partnership Manager in der Schweiz haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das innovative Ansätze im Bereich Influencer-Marketing verfolgt. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, ein leistungsorientiertes Vergütungssystem und die Chance, Ihre Karriere in einem wachsenden Markt zu gestalten.
Kontaktdaten:
David Kennedy Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Administrator erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei David Kennedy Recruitment zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei David Kennedy Recruitment an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Administrator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei David Kennedy Recruitment vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
