Chargé(e) de recrutement IT (H/F)

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Profil / Mission

• Piloter le recrutement IT en collaboration avec les Business Managers
• Rechercher et attirer des candidats via job boards, LinkedIn, cooptation et chasse directe
• Réaliser le screening et les entretiens (téléphone, visio, présentiel)
• Garantir le suivi des candidatures et une expérience candidat de qualité
• Entretenir un vivier de talents IT et anticiper les besoins futurs
• Développer de nouveaux canaux de sourcing, y compris partenariats écoles/universités
• Représenter Davidson lors d’événements universitaires et forums de recrutement

Vous participerez également à des missions transverses pour renforcer la visibilité et l’impact de Davidson :

• Déployer la politique RSE et suivre le calendrier annuel d’actions (solidarité, environnement, inclusion, bien‑être)
• Proposer des missions solidaires et développer des partenariats avec des ASBL
• Rédiger la newsletter interne et animer la page LinkedIn pour valoriser nos actions et nos valeurs

Compétences requises ou à acquérir

• Diplômée en ressources humaines, management, psychologie ou équivalent
• Première expérience réussie en recrutement IT (alternance inclus -2 ans d’expérience minimum au sein d’une ESN ou cabinet de recrutement)
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS…)
• Maîtrise de l’anglais, la maîtrise du néerlandais est considéré comme un plus

Aptitudes / Savoir‑être

• Excellent relationnel
• Sens de l’écoute
• Autonomie et sens de l’organisation

Description du pôle – Métiers du E‑commerce

Le E‑commerce est devenu un des focus majeurs de Davidson consulting. A fortiori depuis que Colorz, la meilleure agence digitale de France (voire de l’univers) a rejoint le groupe parce “qu’il fallait muscler notre jeu…” La somme de nos compétences nous permet aujourd’hui d’adresser des projets bout‑en‑bout liés à la vente en ligne : stratégie de marques, social média, conception de sites web, mobiles, applications Android & iOS, Progressive Web App, marketplaces, SEO, intégration de CRM, ERP, plateformes SaaS (Mirakl, Proximis, Shopify, etc.) et CMS (Magento 2, Drupal, WP, etc.), chatbots. Les plus grandes marques de E‑commerce, grande distribution, vêtements, food… nous font confiance désormais pour les positionner en ligne : conseil, design, conduite de projets, logistique, expertise technique, ergonomie, analytics… les compétences mobilisées sont multiples pour améliorer “acquisition et conversion” de nos clients !