Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission Vous jouez un rôle de référent outillage TOSCA au sein d’un Centre de Test. Vous posez les fondations méthodologiques et techniques de l’outil, puis accompagnez son déploiement sur un nombre croissant de prestations. Vous définissez les standards, assurez le support expert, développez des scénarios sur des périmètres stratégiques et faites monter en compétence les équipes.
Compétences requises ou à acquérir
2 ans et plus sur Tricentis TOSCA (création, maintenance, industrialisation)
Certification TOSCA Automation Specialist AS1 requise (AS2 souhaitée)
Maîtrise de Git, des bases TOSCA multi‑user et de Tosca Commander
Français et anglais
Atouts :
CI/CD (GitLab/Jenkins)
Tosca API Scan
ALM (Jira/Xray)
Frameworks open‑source :
Selenium
Playwright
Robot
Cucumber
Docker
Aptitudes / Savoir‑être
Expertise technique et rigueur méthodologique
Capacité à structurer, standardiser et industrialiser
Excellentes capacités de transmission de connaissances
Autonomie, esprit d’équipe, amélioration continue
#J-18808-Ljbffr
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission Vous jouez un rôle de référent outillage TOSCA au sein d’un Centre de Test. Vous posez les fondations méthodologiques et techniques de l’outil, puis accompagnez son déploiement sur un nombre croissant de prestations. Vous définissez les standards, assurez le support expert, développez des scénarios sur des périmètres stratégiques et faites monter en compétence les équipes.
Compétences requises ou à acquérir
2 ans et plus sur Tricentis TOSCA (création, maintenance, industrialisation)
Certification TOSCA Automation Specialist AS1 requise (AS2 souhaitée)
Maîtrise de Git, des bases TOSCA multi‑user et de Tosca Commander
Français et anglais
Atouts :
CI/CD (GitLab/Jenkins)
Tosca API Scan
ALM (Jira/Xray)
Frameworks open‑source :
Selenium
Playwright
Robot
Cucumber
Docker
Aptitudes / Savoir‑être
Expertise technique et rigueur méthodologique
Capacité à structurer, standardiser et industrialiser
Excellentes capacités de transmission de connaissances
Autonomie, esprit d’équipe, amélioration continue
#J-18808-Ljbffr
