Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Nos principes
Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission Au sein d’un Centre de Test d’un grand acteur public genevois, vous pilotez la stratégie de test sur un ou plusieurs projets menés en agile ou en cycle traditionnel. Vous définissez la stratégie basée sur les risques, coordonnez les activités de test, supervisez les anomalies et participez aux décisions GO / NO‑GO. Vous encadrez les testeurs et contribuez à la culture test de l’organisation.
Compétences requises ou à acquérir
5 ans et plus en management des tests en contexte agile
Bonne maîtrise de Jira Xray
Capacité à définir, piloter et faire appliquer une stratégie de test
Certification test (ISTQB) et maîtrise d’OpenText ALM appréciées
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Aptitudes / Savoir‑être
Leadership, capacité à encadrer et motiver
Excellente communication avec les parties prenantes
Esprit d’analyse et de synthèse
Organisation, autonomie, gestion de plusieurs projets en parallèle
Ouverture à l’innovation (IA, automatisation)
#J-18808-Ljbffr
Nos principes
Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission Au sein d’un Centre de Test d’un grand acteur public genevois, vous pilotez la stratégie de test sur un ou plusieurs projets menés en agile ou en cycle traditionnel. Vous définissez la stratégie basée sur les risques, coordonnez les activités de test, supervisez les anomalies et participez aux décisions GO / NO‑GO. Vous encadrez les testeurs et contribuez à la culture test de l’organisation.
Compétences requises ou à acquérir
5 ans et plus en management des tests en contexte agile
Bonne maîtrise de Jira Xray
Capacité à définir, piloter et faire appliquer une stratégie de test
Certification test (ISTQB) et maîtrise d’OpenText ALM appréciées
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Aptitudes / Savoir‑être
Leadership, capacité à encadrer et motiver
Excellente communication avec les parties prenantes
Esprit d’analyse et de synthèse
Organisation, autonomie, gestion de plusieurs projets en parallèle
Ouverture à l’innovation (IA, automatisation)
#J-18808-Ljbffr
Test Manager confirmé (H/F) Arbeitgeber: Davidson Consulting
Davidson ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern eine Gemeinschaft von 3000 engagierten Beratern in 6 Ländern, die für ihre herausragende Unternehmenskultur und soziale Verantwortung ausgezeichnet wurde. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit, Vielfalt und Umweltbewusstsein bietet Davidson seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, sondern auch aktiv zur Gesellschaft beizutragen. Die offene und unterstützende Arbeitsumgebung fördert persönliches Wachstum und Innovation, was Davidson zu einem idealen Ort für Fachkräfte macht, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
