Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische HR-Pläne und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gaming-Branche mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Aufstiegschancen und einem starken Fokus auf Diversity.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Gaming-Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Position Title
Senior Manager, People & Culture
Studio/Department
Human Resources
Employee Type
Full Time, Regular
Location
San Diego, CA / Remote (Daybreak Approved Remote Locations (CA, WA, TX, NY))
Salary Range
$100,000 - $120,000, pay may vary on location.
The Opportunity
- Develop strategic HR plans and policies (recruitment, training, compensation etc.)
- Develop plans for organizational growth structure
- Develop and implement performance/change management plans
- Decide and act on initiatives for equal opportunity, diversity, etc.
- Assume responsibility of labor and employee relations
- Ensure all procedures comply with regulations and best practices
- Analyze the effectiveness of HR operations and policies
- Re‑engineer processes to ensure maximum efficiency
- Assess and anticipate human resources–related needs
- Develop and nurture partnerships through human resources to bridge the divide between management and employees
- Provide input on workforce and succession planning as well as plans business unit restructuring
- Provide proactive support, coaching and consultation in the development and implementation of key business and HR objectives and initiatives that affect human capital management and development, improve organizational performance, managerial and organizational capabilities.
- Act as point of contact and coordinate all disciplinary and grievance queries.
- Partner with management to explain and illustrate various HR policies, procedures, and legal regulations.
- Ensure accurate employee records maintenance
- Drive end to end employee life cycle management from onboarding to offboarding
- Lead negotiations with relevant HR consultancy agencies such as benefits and insurance companies
- Plan, organize, and control activities and actions of the HR department including oversight of department goals, objectives, systems and budget
- What craft expertise you’ll have
- Proven experience as HR Manager or similar HR role within games
- Experience with performance/change management
- Experience managing and administering HRIS, ATS systems and maintaining HR intranet
- Demonstrated knowledge and experience in HR/OD consulting / counselling, leadership, coaching, facilitation, project management, labor relations, grievance management, and employment law
- Experience in strategic planning and implementation
- Deep knowledge of HR functions (talent management, recruitment etc.)
- Tools/Technology /Knowledge
- Aptitude in communicating and public speaking
- Other Criteria
- Years of Experience, Education, and/or Certification…
- BSc/BA in business, HR, social sciences or related field; MSc/MA/MBA is preferable
- 8+ years of progressive HR experience including 5+ years in HR management at companies with over 100 employees
- Certification (e. g. PHR/SPHR) is a plus
- Additionally, you should possess
- Strong communication
- Demonstrate critical thinking and problem solving
- Highly organized with strong attention to detail
- Well-organized with excellent leadership qualities
- Proficiency with Microsoft Office suite, including intermediate to advanced Excel and Power Point functionalities
Daybreak Game Company, LLC. is an Equal Opportunity Employer, committed to Diversity in the workplace.
#J-18808-Ljbffr
Senior Manager, People & Culture Arbeitgeber: Daybreak Game Company LLC
Daybreak Game Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in San Diego, CA, bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategische HR-Initiativen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Vorteile bietet. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren und gleichzeitig an spannenden Projekten in der Gaming-Branche teilzuhaben.
Kontaktdaten:
Daybreak Game Company LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, People & Culture erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daybreak Game Company LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daybreak Game Company LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daybreak Game Company LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daybreak Game Company LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daybreak Game Company LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
