Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Fachkräfte im Gesundheitswesen und verbessere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Daymark Health, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Onkologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Krebsversorgung und unterstütze Patienten auf ihrer Reise.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung klinischer Rollen im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Daymark Health ist ein wertorientiertes Onkologieunternehmen, das das Krebsversorgungserlebnis für Patienten, Anbieter und Gesundheitspläne neu definiert. Die umfassende, personalisierte Krebsversorgungsplattform von Daymark ermöglicht es Patienten, durch engagierte Pflege-Navigation, symptomfokussierte Unterstützung, Verhaltensgesundheitsversorgung und soziale Ressourcen unterstützt zu werden. Zusammen mit evidenzbasierten Gesundheitsinterventionen und einem hybriden Modell aus persönlicher und virtueller Versorgung verbessert Daymark das gesamte Krebsversorgungserlebnis und setzt einen neuen Standard in der Krebsversorgung.
Bei Daymark Health glauben wir, dass unser Erfolg als Organisation in unserer Fähigkeit liegt, die talentiertesten, fähigsten, empathischsten und freundlichsten Talente zu gewinnen und zu halten, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Menschen auf ihrer Krebsreise zu helfen. Während wir wachsen, wird das Recruiting-Team der Motor sein, der unser internes Wachstum vorantreibt.
Das Recruiting in unserem Team ist ungewöhnlich: Wir stellen Nischenrollen ein, die spezifische Profile und Hintergründe in der Onkologie und wertorientierten Versorgung erfordern. Daher ist es entscheidend, zu verstehen, wie man einen Rekrutierungsprozess aufbaut und durchführt (Rollen mit den Einstellungsteams definieren, ergebnisbasierte strukturierte Interviewkits erstellen, Kandidaten selbst suchen, Interviews führen und Kandidaten einstellen).
Was Sie tun werden:
- Innerhalb des ersten Monats im Team werden Sie starke Einstellungen vorgenommen haben. Sie haben uns geholfen, die Kapazität zu schaffen, um monatlich über 30 klinische und Pflegekräfte einzustellen, mit einem Fokus auf neue Märkte.
- Sie werden sich mit dem Geschäft, dem Team, den Tools und Vorlagen vertraut machen. Sie tauchen in unsere Einstellungspläne ein und konzentrieren sich darauf, unsere marktbasierenden NPs, RNs, virtuellen RNs, Community Health Workers, Sozialarbeiter und medizinischen Assistenten einzustellen.
- Sie werden den Markt verstehen. Sie arbeiten mit unserer Recruiting-Leitung zusammen, um die Onkologie-, wertorientierte Versorgung und Gesundheits-Technologieunternehmen innerhalb unserer neuen Märkte zu kartieren.
- Sie werden bessere Wege finden, um zu rekrutieren. Sie haben uns geholfen, die Nutzung unseres ATS (Greenhouse), die Zusammenarbeit als hybrides Team, die Kandidatenerfahrung und das Reporting zu verbessern.
Was wir suchen:
- Erfahrung: Sie haben über 5 Jahre Erfahrung in der Einstellung klinischer Rollen in schnell wachsenden Startups im Gesundheitsbereich. Idealerweise haben Sie einige Erfahrungen in einem Unternehmen mit wertorientierter Versorgung.
Clinical Recruiter Arbeitgeber: daymarkhealth
Daymark Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und wertorientierte Onkologie-Plattform bietet, die Patienten, Anbietern und Gesundheitsplänen zugutekommt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert Daymark eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Krebsversorgung zu arbeiten. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Lebensqualität von Krebspatienten zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Clinical Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei daymarkhealth als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Clinical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für daymarkhealth relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des daymarkhealth-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei daymarkhealth vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen daymarkhealth, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
