Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Employer Branding Strategien und gestalte Young Talent Programme.
- Unternehmen: d&b audiotechnik – führendes Unternehmen in Audiotechnologie mit kreativer Kultur.
- Vorteile: Leistungsorientierte Zusammenarbeit, klare Strukturen und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Kreativität und technische Exzellenz vereint.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache d&b zur Arbeitgebermarke der Wahl.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Kommunikation oder HR; Erfahrung in Employer Branding und Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Starte dein Live bei uns. Du willst d&b als Arbeitgeber aktiv mitgestalten – strategisch, kreativ und wirksam? Du denkst in Konzepten, entwickelst starke Botschaften und sorgst dafür, dass sie weltweit ankommen? Dann übernimm bei uns die Verantwortung für Employer Branding, Personalmarketing und Young Talent Konzepte. Als Talent Acquisition Concepts Manager bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams. Du positionierst d&b global als Employer of Choice, entwickelst skalierbare Konzepte und übersetzt unsere Werte in überzeugende Candidate und Employee Erlebnisse – von der Karriereseite, Prozessverbesserungen im Recruiting inkl. Einsatz von künstlicher Intelligenz bis zur Hochschulkooperation.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst und steuerst unsere globale Employer Branding und Personalmarketing Strategie für unterschiedliche Zielgruppen.
- Du schärfst unser Arbeitgeberversprechen entlang der d&b Werte und machst es weltweit erlebbar.
- Du definierst Assets, Kanäle und Inhalte (Text, Visuals, Social Media, Kampagnen) und setzt sie wirkungsvoll um.
- Du erstellst eine mittelfristige Roadmap, einen jährlichen Personalmarketing Plan und lieferst Budget Input.
- Du konzipierst und entwickelst Young Talent Programme – von Ausbildung über Studium bis Alumni.
- Du gestaltest Leitplanken für Candidate Experience, Karriere Website und Recruiting Funnel.
- Du entwickelst Methoden, KPIs und Standards, um Wirkung messbar zu machen und kontinuierlich zu verbessern.
Bei allen Themen fragst du dich, wie die Welt von Morgen aussieht, welche Trends die Themen beeinflussen (bspw. Künstliche Intelligenz) und übersetzt diese bereits heute in Potentiale für d&b im Employer Branding und Recruitingumfeld.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, HR, Marketing oder in einem vergleichbaren Feld.
- Du hast eine einschlägige Ausbildung oder Zusatzqualifikation im Bereich Employer Branding, HR, Marketing oder Kommunikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in Employer Branding, Personalmarketing oder Talent Acquisition mit und hast idealerweise Erfahrung mit Young-Talent-Programmen (Ausbildung, Studium, Hochschulmarketing). Ein AdA-Schein ist gern gesehen.
- Du denkst strategisch, arbeitest konzeptionell und setzt Ideen pragmatisch um.
- Erfahrungen in einer internationalen und dezentralen Organisation helfen dir, sind aber nicht verpflichtend.
- Du verstehst unterschiedliche Zielgruppen und übersetzt Bedürfnisse in klare Botschaften. Berührungspunkte mit KI-Tools im Recruiting- oder Marketing-Kontext sind hilfreich.
- Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und leitest Maßnahmen aus Analysen ab.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
d&b audiotechnik – Unsere Bühne für dein Talent. Sound, der unter die Haut geht. Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzierende, Musik- und Kunstschaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu begeistern. Ob Gänsehaut im Stadion oder exklusives Konzerterlebnis. Vom Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen verbinden wir technische Exzellenz „made in Germany“ mit maximaler Gestaltungfreiheit. Ob auf der Bühne oder lieber Backstage: Werde jetzt Teil unserer Crew. Das ist dein Moment.
Das „Wir“ gibt den Ton an. Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit. Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig besser machen. Ob wir an unserem Hauptsitz in Backnang zusammenkommen oder digital per Videokonferenz von Paris bis Peking: Unser Teamgeist ist unübersehbar. Denn viele Mitarbeitende tragen unsere charakteristischen d&b Hoodies mit Stolz. Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten. So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammenspiel entsteht. Und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich.
Global Talent Acquisition Concepts Manager (w/m/d) Arbeitgeber: d&b audiotechnik & Co. KG
d&b audiotechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Employer Branding und Personalmarketing mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine unterstützende und dynamische Arbeitskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden. Zudem profitierst du von klaren Strukturen und der Chance, deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
d&b audiotechnik & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Talent Acquisition Concepts Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige dein Interesse an Employer Branding und Talent Acquisition auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten. So bleibst du im Gespräch und zeigst deine Expertise.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über d&b audiotechnik und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen in Bezug auf Employer Branding und Personalmarketing einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreativ denkst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Concepts Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und strategisch!:Denke bei deiner Bewerbung an die kreativen Konzepte, die du entwickeln möchtest. Zeige uns, wie du starke Botschaften kreieren kannst, die unsere Werte widerspiegeln und weltweit ankommen.
Mach es persönlich!:Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du genau zu d&b passt. Teile deine Erfahrungen im Employer Branding und wie du diese in die Entwicklung von Young Talent Programmen einbringen kannst.
Struktur ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Ideen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. Das zeigt uns, dass du auch im Recruiting-Prozess strukturiert arbeiten kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Ideen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d&b audiotechnik & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von d&b audiotechnik vertraut und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Werte kennst, sondern auch, wie du sie in deine Konzepte integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Employer Branding oder Talent Acquisition. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du messbare Erfolge erzielt hast.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Entwicklung von Employer Branding Konzepten zu erläutern. Überlege dir, wie du Trends, wie z.B. Künstliche Intelligenz, in deine Strategien einbeziehen würdest und welche innovativen Ideen du für d&b hättest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
