Starte dein Live bei uns. Du hast ein gutes Gespür für Menschen, behältst den Überblick in komplexen Prozessen und willst Recruiting aktiv gestalten? Dann werde Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams und begleite Talente vom ersten Gespräch bis zum Vertragsabschluss. Du verantwortest das End‑to‑End‑Recruiting für Operations‑Rollen, Einstiegsrollen in der Verwaltung sowie für Auszubildende. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen, HR Business Partnern und weiteren People Expert:innen zusammen – immer mit Blick auf Qualität, Tempo und eine starke Candidate Experience. Zudem bist du aktiver Teil im Onboarding aller unserer Mitarbeitenden in Deutschland sowie bei Personalmarketingaktivitäten.
Deine Aufgaben.
Du steuerst das End‑to‑End‑Recruiting: von der Auftragsklärung über Interviews bis zum Angebot
Du führst Kick‑off‑Gespräche mit Fachbereichen und definierst gemeinsam Anforderungsprofile und Auswahlprozesse und gibst aktiven Input über eignungsdiagnostische Verfahren (bspw. Interviews, Case-Study, Probearbeit,…)
Du führst Interviews, triffst fundierte Vorauswahlen und sicherst unseren d&b‑Auswahlstandard
Du koordinierst Angebotsabstimmungen, führst Nachverhandlungen und stimmst dich mit den HR Businesspartnern zu passenden Verhandlungsstrategien ab
Du sorgst für einen transparenten, kandidaten‑ und hiring‑manager‑orientierten Recruitingprozess
Du stellst regelmäßige KPI’s für deine Zielgruppe zur Verfügung und hilfst dem Fachbereich, den HR Business Partner und dem People Management basierend auf deinen KPI’s fundierte Entscheidungen zu treffen
Du moderierst Onboarding Veranstaltungen am Standort in Backnang und gibst Inputs zur Weiterenwicklung am Standort
Die Teilnahme an Personalmarketing-Aktivitäten wie bspw. Messeteilnahme für Auszubildende oder Besuchergruppen bereitet dir Freude
Dein Profil.
Du bringst Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung, Inhouse-Recruitingerfahrung ggf. sogar im Produktionsumfeld.
Du hast wünschenswerterweise Berührungspunkte mit Ausbildungs- oder Young-Talent-Recruiting.
Du führst Gespräche souverän und arbeitest sicher mit Fachbereichen auf unterschiedlichen Ebenen zusammen.
Du strukturierst und steuerst Prozesse gerne aktiv.
Du hast eine Affinität zu Reporting und Datenanalysen im Recruiting.
Du überzeugst durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
Du arbeitest routiniert mit ATS-Systemen (z. B. Workday oder vergleichbar).
Du hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern.
Du bringst Organisationstalent, Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und einen hohen Qualitätsanspruch mit.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
d&b audiotechnik – Unsere Bühne für dein Talent.
Sound, der unter die Haut geht. Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzierende, Musik- und Kunstschaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu begeistern. Ob Gänsehaut im Stadion oder exklusives Konzerterlebnis. Vom Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen verbinden wir technische Exzellenz „made in Germany“ mit maximaler Gestaltungfreiheit. Ob auf der Bühne oder lieber Backstage: Werde jetzt Teil unserer Crew. Das ist dein Moment.
Das „Wir“ gibt den Ton an.
Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit. Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig besser machen. Ob wir an unserem Hauptsitz in Backnang zusammenkommen oder digital per Videokonferenz von Paris bis Peking: Unser Teamgeist ist unübersehbar. Denn viele Mitarbeitende tragen unsere charakteristischen d&b Hoodies mit Stolz. Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten. So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammenspiel entsteht. Und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich.
So geht’s weiter.
Wir sichten deine Bewerbung und melden uns in der Regel spätestens innerhalb von 2 Wochen. Passt es grundsätzlich, lernen wir uns in einem ersten virtuellen Gespräch kennen. Je nach Rolle variiert der Prozess. Es folgt nach einem erfolgreichen virtuellen Kennenlernen ein zweites Gespräch vor Ort und/oder eine kurze Aufgabe, damit sich beide Seiten sicher sind. Danach bekommst du zeitnah Feedback.
- Virtuelle Gespräche: bis Mitte Juli 2026
- Vor-Ort-Auswahl: bis ca. Ende Juli / Anfang August 2026
Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt; entsprechende Hinweise in der Bewerbung sind willkommen.
Kontaktdaten:
d&b audiotechnik & Co. KG Recruiting-Team
