Global Talent Acquisition Concepts Manager (w/m/d)

Starte dein Live bei uns. Du willst d&b als Arbeitgeber aktiv mitgestalten – strategisch, kreativ und wirksam? Du denkst in Konzepten, entwickelst starke Botschaften und sorgst dafür, dass sie weltweit ankommen? Dann übernimm bei uns die Verantwortung für Employer-Branding-, Personalmarketing- und Young-Talent-Konzepte.

Als Talent Acquisition Concepts Manager bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement-Teams. Du positionierst d&b global als Employer of Choice, entwickelst skalierbare Konzepte und übersetzt unsere Werte in überzeugende Candidate- und Employee-Erlebnisse – von der Karriereseite, Prozessverbesserungen im Recruiting inkl. Einsatz von künstlicher Intelligenz bis zur Hochschulkooperation.

• Du entwickelst und steuerst unsere globale Employer-Branding- und Personalmarketing-Strategie für unterschiedliche Zielgruppen.
• Du schärfst unser Arbeitgeberversprechen entlang der d&b-Werte und machst es weltweit erlebbar.
• Du definierst Assets, Kanäle und Inhalte (Text, Visuals, Social Media, Kampagnen) und setzt sie wirkungsvoll um.
• Du erstellst eine mittelfristige Roadmap, einen jährlichen Personalmarketing-Plan und lieferst Budget Input.
• Du konzipierst und entwickelst Young-Talent-Programme – von Ausbildung über Studium bis Alumni.
• Du gestaltest Leitplanken für Candidate Experience, Karriere-Website und Recruiting Funnel.
• Du entwickelst Methoden, KPIs und Standards, um Wirkung messbar zu machen und kontinuierlich zu verbessern.

Bei allen Themen fragst du dich, wie die Welt von morgen aussieht, welche Trends die Themen beeinflussen (bspw. Künstliche Intelligenz) und übersetzt diese bereits heute in Potenziale für d&b im Employer Branding und Recruiting Umfeld.

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, HR, Marketing oder in einem vergleichbaren Feld. Du hast eine einschlägige Ausbildung oder Zusatzqualifikation im Bereich Employer Branding, HR, Marketing oder Kommunikation. Du bringst mehrjährige Erfahrung in Employer Branding, Personalmarketing oder Talent Acquisition mit und hast idealerweise Erfahrung mit Young-Talent-Programmen (Ausbildung, Studium, Hochschulmarketing); ein AdA-Schein ist gern gesehen.

Du denkst strategisch, arbeitest konzeptionell und setzt Ideen pragmatisch um. Erfahrungen in einer internationalen und dezentralen Organisation helfen dir, sind aber nicht verpflichtend. Du verstehst unterschiedliche Zielgruppen und übersetzt Bedürfnisse in klare Botschaften; Berührungspunkte mit KI-Tools im Recruiting- oder Marketing-Kontext sind hilfreich. Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und leitest Maßnahmen aus Analysen ab. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Sound, der unter die Haut geht. Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzierende, Musik- und Kunstschaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu begeistern. Ob Gänsehaut im Stadion oder exklusives Konzerterlebnis. Vom Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen verbinden wir technische Exzellenz „made in Germany“ mit maximaler Gestaltungfreiheit.

Ob auf der Bühne oder lieber Backstage: Werde jetzt Teil unserer Crew. Das ist dein Moment. Das „Wir“ gibt den Ton an. Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit – auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig besser machen. Ob wir an unserem Hauptsitz in Backnang zusammenkommen oder digital per Videokonferenz von Paris bis Peking: Unser Teamgeist ist unübersehbar. Denn viele Mitarbeitende tragen unsere charakteristischen d&b-Hoodies mit Stolz.

Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten. So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammenspiel entsteht und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich.

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung