Manager Corporate Development (f/m/d)

Start your Live with us. Do you denken strategisch, analysieren komplexe Zusammenhänge und möchten aktiv zur Weiterentwicklung eines international tätigen Unternehmens beitragen? Sind Sie sicher im Umgang mit Zahlen, Konzepten und Managemententscheidungen? Dann werden Sie Teil unseres Corporate Development-Teams und helfen Sie, die Zukunft von d&b zu gestalten. Als Manager Corporate Development berichten Sie an den VP Strategy und M&A und arbeiten eng mit dem Senior Management und relevanten Fachabteilungen zusammen. Sie unterstützen die Entwicklung und Umsetzung unserer Unternehmens- und Geschäftsstrategien, tragen zu M&A-Aktivitäten bei und treiben strategische Projekte mit globaler Reichweite voran.

Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens in einem internationalen Umfeld.
• Sie unterstützen M&A-Aktivitäten von der Identifizierung potenzieller Ziele über die Durchführung von Deals bis hin zur Integration.
• Sie entwickeln Planungsmodelle, Business Cases und Szenarioanalysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Sie bereiten finanzielle und strategische Analysen vor und leiten fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Sie unterstützen die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und identifizieren Wachstumschancen.
• Sie analysieren Markt-, Wettbewerbs- und KPI-Daten und führen Benchmarks durch.
• Sie tragen zur Optimierung von Strukturen, Governance und Managementprozessen bei.
• Sie leiten Teilprojekte und arbeiten mit internen Stakeholdern und externen Partnern zusammen.

Ihr Profil:

• Sie haben mehrere Jahre relevante Berufserfahrung, z.B. im Investment Banking, Consulting, Corporate Development oder vergleichbaren Bereichen.
• Idealerweise haben Sie bereits an M&A- oder Strategieprojekten gearbeitet.
• Sie bringen ein starkes betriebswirtschaftliches und finanzielles Verständnis sowie hervorragende analytische Fähigkeiten mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmenskontext.
• Sie arbeiten strukturiert, denken ganzheitlich und können komplexe Themen klar aufbereiten.
• Sie haben Erfahrung in der Erstellung von Modellen, Analysen und Entscheidungsdokumenten.
• Sie kommunizieren sicher mit verschiedenen Stakeholdern und präsentieren zuverlässig auf Top-Management- oder Ausschussebene.
• Sie haben einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sie sprechen fließend Englisch (Business-Niveau) und idealerweise Deutsch.

d&b audiotechnik - Unsere Bühne für Ihr Talent. Klang, der unter die Haut geht. Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzenten, Musiker und Künstler dabei, ihre Kreativität zum Leben zu erwecken und ihr Publikum zu begeistern. Ob Gänsehaut im Stadion oder ein exklusives Konzerterlebnis. Von Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als führender Hersteller professioneller Audiotechnik kombinieren wir technische Exzellenz „made in Germany“ mit maximaler kreativer Freiheit. Ob auf der Bühne oder hinter den Kulissen: Werden Sie jetzt Teil unseres Teams. Dieser Moment gehört Ihnen.

Es ist das „WIR“, das den Ton angibt. Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit. Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig helfen, besser zu werden. Ob wir uns in unserem Hauptsitz in Backnang treffen oder digital per Videoanruf zusammenarbeiten, von Paris bis Peking: Unser Teamgeist ist unverkennbar. Sie werden Teil eines Umfelds, das Sie herausfordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und einer Führung, die Ihnen den Raum gibt, Einfluss zu nehmen. Dies schafft eine Kultur, in der Erfolg aus Zusammenarbeit entsteht. Und wo Sie wachsen können – sowohl beruflich als auch persönlich.

Hier ist, was als Nächstes passiert. Wir werden Ihre Bewerbung prüfen und in der Regel innerhalb von zwei Wochen spätestens auf Sie zurückkommen. Wenn wir denken, dass Sie gut passen, lernen wir uns in einem ersten virtuellen Interview kennen. Der Prozess variiert je nach Rolle. Nach einem erfolgreichen virtuellen Interview wird es ein zweites persönliches Interview und/oder eine kurze Aufgabe geben, um sicherzustellen, dass beide Seiten zuversichtlich sind. Sie erhalten dann kurz danach Feedback.

Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt ein und begrüßen Bewerbungen von allen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Menschen mit schweren Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation besonders berücksichtigt; bitte erwähnen Sie dies gerne in Ihrer Bewerbung.