Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begeistere Top Talente für d&b in der Pro-Audio-Branche.
- Unternehmen: d&b ist ein innovatives Unternehmen mit internationalem Flair und einer Leidenschaft für Klang.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Musik und Technik mit einem kreativen Team von Sound-Enthusiasten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen und erste Erfahrung im Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Besser zu d&b: als Active Sourcer (w/m/d). Als Active Sourcer (w/m/d) bei d&b findest du die richtigen Voraussetzungen, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Geographisch, weil wir international aufgestellt sind. Fachlich, weil wir uns in der Pro‑Audio‑Branche den Spitzenplatz erarbeitet haben, die internationalen Standards setzen und unser Wissen und Können gern mit dir teilen. Und persönlich, weil du bei d&b zusammen mit soundverrückten Kollegen die Zukunft von Musik, Klang und Technik gestalten kannst.
Als Active Sourcer (w/m/d) bist du dafür verantwortlich, gezielt passende Top Talente auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren, anzusprechen und für uns zu begeistern. Du siehst dich als erster Repräsentant des Unternehmens und kannst durch deine gewinnende Art Top Talente für uns gewinnen? Dann lass uns gemeinsam auf deine zukünftigen Aufgaben schauen:
- Eigenständige Durchführung von Active Sourcing-Kick-Off-/Auftragsklärungs-Gesprächen mit den Fachbereichen
- Aufsetzen zielgruppenspezifischer Active Sourcing-Strategien (Auswahl geeigneter Netzwerke, definieren eines Suchprofils, Keywords identifizieren, Suchstrings aufsetzen, Boolean Search, Talentpools, etc.)
- Proaktive Identifikation von passenden Kandidat:innen auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, GitHub etc. und kreative individualisierte Direktansprache sowie aktive Kommunikation mit potenziellen Talenten
- Durchführung von Erstgesprächen und Telefoninterviews mit potenziellen Kandidat:innen
- Trendscouting zu allen Themen rund um Active Sourcing, das beinhaltet u.a. kontinuierliche Prozessverbesserungen, Besuchen von State of the Art Veranstaltungen (wie bspw. Schicht im Schacht, SoSuDe / SoSuEU, Social Recruiting Days,…) und Beobachtung und Recherche von Markttrends im Bereich Active Sourcing, Social Business Netzwerken,…
- Nutzung von Social‑Business‑Netzwerken, um d&b als Arbeitgebermarke zu stärken und als Unternehmensbotschafter:in aufzutreten und eine Personalbrand aufzubauen
Soweit dein Job. Nun unsere Erwartungen an dich. Du fragst dich, welche Qualifikationen und Fähigkeiten du mitbringen solltest? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob die Position die richtige für dich ist:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Berufserfahrung im Bereich Active Sourcing oder Headhunting
- Sehr gute Kenntnisse über etablierte Active Sourcing Kanäle wie bspw. LinkedIn, GitHub, Stackoverflow, Researchgate, Bewerbermanagementsysteme sowie Google‑Chrome Plugins
- Angewandte Kenntnisse über Fragetechniken, psychologische Trigger bei der Ansprache von potentiellen Kandidaten und Bilden von Suchstrings mit und ohne künstlicher Intelligenz sowie Suchstring‑Buildern
- Lust auf Talentgewinnung, Kommunikation und Netzwerken
Und was bietet dir d&b als Unternehmen? Genau das Gegenteil von Langeweile: Begeisterung, Inspiration und eine Arbeit, mit der du dich identifizieren kannst. Wir entwickeln Lösungen für genau den Sound, der zukünftig für Gänsehaut‑Momente bei den Zuhörern und Besuchern von Live‑Veranstaltungen und Konzerten sorgen wird.
Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache: Mitarbeiter‑Vorteile. Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens. Hier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&b Gruppe:
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Bis zu sechs Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Möglichkeit der subventionierten Entgeltumwandlung
- Digitale Lernplattform zur persönlichen Weiterbildung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
- Bezuschusstes Kantinenessen
- Kostenlose Parkplätze
- Firmenfahrrad
Wir sind d&b. Und wir freuen uns auf deine Bewerbung. Komm zu uns! Bewirb dich einfach digital – mit einer aussagekräftigen Online‑Bewerbung. Schließlich brennen auch wir darauf, mehr über dich, deine Qualifikationen und persönlichen Stärken zu erfahren. Natürlich werden wir deine Bewerbung vertraulich behandeln.
Active Sourcer (w/m/d) Arbeitgeber: d&b audiotechnik
d&b audiotechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und wachsen kann. Die Lage in Backnang ermöglicht es dir, Teil eines engagierten Teams zu sein, das technische Exzellenz mit Leidenschaft für Musik und Kunst verbindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei d&b audiotechnik als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für d&b audiotechnik relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des d&b audiotechnik-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d&b audiotechnik vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen d&b audiotechnik, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
