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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Employer Branding Strategie und entwickle kreative Konzepte für Young Talents.
- Arbeitgeber: d&b ist ein innovativer Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit modernen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Kommunikation oder HR sowie Erfahrung im Employer Branding erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Starte dein Live bei uns. Du willst d&b als Arbeitgeber aktiv mitgestalten – strategisch, kreativ und wirksam? Du denkst in Konzepten, entwickelst starke Botschaften und sorgst dafür, dass sie weltweit ankommen? Dann übernimm bei uns die Verantwortung für Employer Branding, Personalmarketing und Young Talent Konzepte. Als Talent Acquisition Concepts Manager bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams. Du positionierst d&b global als Employer of Choice, entwickelst skalierbare Konzepte und übersetzt unsere Werte in überzeugende Candidate und Employee Erlebnisse – von der Karriereseite, Prozessverbesserungen im Recruiting inkl. Einsatz von künstlicher Intelligenz bis zur Hochschulkooperation.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst und steuerst unsere globale Employer Branding und Personalmarketing Strategie für unterschiedliche Zielgruppen.
- Du schärfst unser Arbeitgeberversprechen entlang der d&b Werte und machst es weltweit erlebbar.
- Du definierst Assets, Kanäle und Inhalte (Text, Visuals, Social Media, Kampagnen) und setzt sie wirkungsvoll um.
- Du erstellst eine mittelfristige Roadmap, einen jährlichen Personalmarketing Plan und lieferst Budget Input.
- Du konzipierst und entwickelst Young Talent Programme – von Ausbildung über Studium bis Alumni.
- Du gestaltest Leitplanken für Candidate Experience, Karriere Website und Recruiting Funnel.
- Du entwickelst Methoden, KPIs und Standards, um Wirkung messbar zu machen und kontinuierlich zu verbessern.
- Bei allen Themen fragst du dich, wie die Welt von Morgen aussieht, welche Trends die Themen beeinflussen (bspw. Künstliche Intelligenz) und übersetzt diese bereits heute in Potentiale für d&b im Employer Branding und Recruitingumfeld.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, HR, Marketing oder in einem vergleichbaren Feld.
- Du hast eine einschlägige Ausbildung oder Zusatzqualifikation im Bereich Employer Branding, HR, Marketing oder Kommunikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in Employer Branding, Personalmarketing oder Talent Acquisition mit und hast idealerweise Erfahrung mit Young-Talent-Programmen (Ausbildung, Studium, Hochschulmarketing). Ein AdA-Schein ist gern gesehen.
- Du denkst strategisch, arbeitest konzeptionell und setzt Ideen pragmatisch um.
- Erfahrungen in einer internationalen und dezentralen Organisation helfen dir, sind aber nicht verpflichtend.
- Du verstehst unterschiedliche Zielgruppen und übersetzt Bedürfnisse in klare Botschaften. Berührungspunkte mit KI-Tools im Recruiting- oder Marketing-Kontext sind hilfreich.
- Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und leitest Maßnahmen aus Analysen ab.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
Global Talent Acquisition Concepts Manager Arbeitgeber: d&b audiotechnik
Kontaktperson:
d&b audiotechnik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Acquisition Concepts Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige dein Interesse an Employer Branding und Talent Acquisition auf Plattformen wie LinkedIn. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten. Das hilft nicht nur beim Lernen, sondern auch beim Sichtbarwerden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über d&b und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen in Bezug auf Employer Branding und Personalmarketing einbringen kannst. Zeige, dass du die Trends im Recruiting verstehst und bereit bist, innovative Konzepte zu entwickeln.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Acquisition Concepts Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu d&b passt. Lass deine Leidenschaft für Employer Branding und Personalmarketing durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition hervor. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Konzepte entwickelt und umgesetzt hast – das macht Eindruck!
Sei kreativ mit deinen Inhalten: Nutze verschiedene Formate, um deine Ideen zu präsentieren. Ob Text, Visuals oder Social Media Kampagnen – zeig uns, dass du die richtigen Kanäle und Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen beherrschst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei d&b audiotechnik vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von d&b vertraut und überlege, wie du diese in deinen Antworten integrieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Personalmarketing demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Entwicklung von Employer Branding Strategien zu sprechen. Überlege dir, wie du Trends wie Künstliche Intelligenz in deine Konzepte einbeziehen würdest und welche KPIs du zur Erfolgsmessung nutzen würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder wie d&b die Candidate Experience weiter verbessern möchte.