Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Employer Branding Strategie und entwickle kreative Konzepte für Young Talents.
- Unternehmen: d&b ist ein innovativer Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit modernen Ansätzen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Kommunikation oder HR sowie Erfahrung im Employer Branding erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Starte dein Live bei uns. Du willst d&b als Arbeitgeber aktiv mitgestalten – strategisch, kreativ und wirksam? Du denkst in Konzepten, entwickelst starke Botschaften und sorgst dafür, dass sie weltweit ankommen? Dann übernimm bei uns die Verantwortung für Employer Branding, Personalmarketing und Young Talent Konzepte. Als Talent Acquisition Concepts Manager bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams. Du positionierst d&b global als Employer of Choice, entwickelst skalierbare Konzepte und übersetzt unsere Werte in überzeugende Candidate und Employee Erlebnisse – von der Karriereseite, Prozessverbesserungen im Recruiting inkl. Einsatz von künstlicher Intelligenz bis zur Hochschulkooperation.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst und steuerst unsere globale Employer Branding und Personalmarketing Strategie für unterschiedliche Zielgruppen.
- Du schärfst unser Arbeitgeberversprechen entlang der d&b Werte und machst es weltweit erlebbar.
- Du definierst Assets, Kanäle und Inhalte (Text, Visuals, Social Media, Kampagnen) und setzt sie wirkungsvoll um.
- Du erstellst eine mittelfristige Roadmap, einen jährlichen Personalmarketing Plan und lieferst Budget Input.
- Du konzipierst und entwickelst Young Talent Programme – von Ausbildung über Studium bis Alumni.
- Du gestaltest Leitplanken für Candidate Experience, Karriere Website und Recruiting Funnel.
- Du entwickelst Methoden, KPIs und Standards, um Wirkung messbar zu machen und kontinuierlich zu verbessern.
- Bei allen Themen fragst du dich, wie die Welt von Morgen aussieht, welche Trends die Themen beeinflussen (bspw. Künstliche Intelligenz) und übersetzt diese bereits heute in Potentiale für d&b im Employer Branding und Recruitingumfeld.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, HR, Marketing oder in einem vergleichbaren Feld.
- Du hast eine einschlägige Ausbildung oder Zusatzqualifikation im Bereich Employer Branding, HR, Marketing oder Kommunikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in Employer Branding, Personalmarketing oder Talent Acquisition mit und hast idealerweise Erfahrung mit Young-Talent-Programmen (Ausbildung, Studium, Hochschulmarketing). Ein AdA-Schein ist gern gesehen.
- Du denkst strategisch, arbeitest konzeptionell und setzt Ideen pragmatisch um.
- Erfahrungen in einer internationalen und dezentralen Organisation helfen dir, sind aber nicht verpflichtend.
- Du verstehst unterschiedliche Zielgruppen und übersetzt Bedürfnisse in klare Botschaften. Berührungspunkte mit KI-Tools im Recruiting- oder Marketing-Kontext sind hilfreich.
- Du arbeitest strukturiert, datenbasiert und leitest Maßnahmen aus Analysen ab.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
Global Talent Acquisition Concepts Manager Arbeitgeber: d&b audiotechnik
d&b audiotechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und wachsen kann. Die Lage in Backnang ermöglicht es dir, Teil eines engagierten Teams zu sein, das technische Exzellenz mit Leidenschaft für Musik und Kunst verbindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Acquisition Concepts Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf d&b audiotechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch d&b audiotechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Concepts Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei d&b audiotechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d&b audiotechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie d&b audiotechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
