Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze die People-Strategie eines dynamischen Unternehmens um.
- Unternehmen: Marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen mit kreativer Kultur.
- Vorteile: Leistungsorientierte Zusammenarbeit, klare Strukturen und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das dich fordert und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People-Strategie und arbeite eng mit dem Top-Management zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in People Strategy und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Starte dein Live bei uns. Du denkst People strategisch, analysierst Zusammenhänge mit Tiefgang und willst HR als echten Partner positionieren? Du arbeitest gern auf Augenhöhe mit dem Top‑Management und scheust dich trotzdem nicht davor, selbst ins Detail zu gehen? Dann gestalte mit uns die People‑Strategie eines wachsenden, dynamischen Unternehmens.
Als Head of People Strategy & Development verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung unserer unternehmensweiten People‑Strategie. Du arbeitest eng mit der Chief People Officer zusammen, führst ein eigenes Team und steuerst strategische Initiativen, die Performance, Organisation und Talent nachhaltig weiterentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Du fungierst als strategische:r Sparringspartner:in und rechte Hand der CPO.
- Du entwickelst und realisierst eine People‑Strategie, die klar auf unsere Geschäftsziele einzahlt.
- Du steuerst strategische Workforce‑ und Nachfolgeplanung und bereitest zukünftige Talentbedarfe gezielt vor.
- Du gestaltest und verankerst Performance‑Management‑, Talent‑ und Leadership‑Konzepte.
- Du entwickelst Organisations‑ und Operating‑Modelle weiter und begleitest Transformationsprozesse.
- Du konzipierst ein Performancemanagementrahmen, der belastbare Prozesse, Feedback und Folgeprozesse sicherstellt.
- Du leitest komplexe, bereichsübergreifende Projekte mit klarer Governance und messbarem Impact wie bspw. Kulturentwicklung, Transformation, Talent-Management, Weiterbildung,…
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, HR, Organisationspsychologie oder vergleichbar.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in People Strategy, Organisationsentwicklung, Performance‑ oder Talent‑Management mit.
- Du hast in einem strategischen Umfeld gearbeitet, z. B. in einer Top‑Tier‑Strategieberatung oder vergleichbaren Rollen.
- Du denkst stark analytisch, konzeptionell und datenbasiert.
- Du steuerst komplexe Projekte sicher und behältst Wirkung, Prioritäten und Ergebnisse im Blick.
- Du arbeitest souverän mit Senior Leadership und Geschäftsführung zusammen.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (Business Level).
- Du hast Erfahrung in PE‑nahen oder stark wachstumsorientierten Umfeldern.
- Du bringst Know‑how in Organisationsdesign oder Transformation mit.
- Du hast bereits Teams aufgebaut oder weiterentwickelt.
d&b audiotechnik – Unsere Bühne für dein Talent. Sound, der unter die Haut geht. Erinnerungen, die bleiben. d&b audiotechnik unterstützt außergewöhnliche Veranstaltungsorte, Produzierende, Musik- und Kunstschaffende dabei, ihre Kreativität zum Klingen zu bringen und ihr Publikum zu begeistern. Ob Gänsehaut im Stadion oder exklusives Konzerterlebnis. Vom Wacken Open Air bis zur Frankfurter Oper – als marktführendes Audiotechnologie-Unternehmen verbinden wir technische Exzellenz „Made in Germany“ mit maximaler Gestaltungfreiheit. Ob auf der Bühne oder lieber Backstage: Werde jetzt Teil unserer Crew. Das ist dein Moment. Das „Wir“ gibt den Ton an. Unser Erfolg basiert auf leistungsorientierter Zusammenarbeit. Auf Menschen, die ihr Wissen teilen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig besser machen. Ob wir an unserem Hauptsitz in Backnang zusammenkommen oder digital per Videokonferenz von Paris bis Peking: Unser Teamgeist ist unübersehbar. Denn viele Mitarbeitende tragen unsere charakteristischen d&b Hoodies mit Stolz. Du wirst Teil eines Umfelds, das dich fordert und unterstützt: mit klaren Strukturen, engagierten Teams und Führung, die dir Raum gibt, Wirkung zu entfalten. So entsteht eine Kultur, in der Erfolg durch das Zusammenspiel entsteht. Und in der du wachsen kannst – fachlich wie persönlich.
Head of People Strategy & Development Arbeitgeber: d&b audiotechnik
d&b audiotechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamgeist und individuelle Entfaltung großgeschrieben werden. Mit klaren Strukturen und einem engagierten Team hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in der People-Strategie weiterzuentwickeln und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Unsere Kultur fördert nicht nur den Austausch von Wissen, sondern auch persönliche Wachstumschancen, sodass du in einem innovativen Umfeld arbeiten kannst, das technische Exzellenz mit kreativen Freiräumen verbindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People Strategy & Development erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du wertvolle Beziehungen auf!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Events oder Meetups teilzunehmen, nutze sie! Sprich mit den Leuten, die dort sind, und präsentiere dich selbstbewusst. Du weißt nie, wer dir den nächsten Job vermitteln kann.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen direkt von dir! Schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich über unsere Website. So zeigst du gleich, dass du wirklich interessiert bist und Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Strategy & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du dabei strategisch gedacht und gehandelt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei d&b audiotechnik vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Rolle als Head of People Strategy & Development dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst und wie du HR als Partner positionieren möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Talent-Management zu verdeutlichen. So kannst du zeigen, wie du komplexe Projekte erfolgreich gesteuert hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytisches und datenbasiertes Denken für diese Position wichtig ist, solltest du im Interview bereit sein, deine Herangehensweise an Datenanalysen zu erläutern. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln, die messbare Ergebnisse erzielt haben.
✨Teamführung und Zusammenarbeit betonen
Sprich über deine Erfahrungen in der Teamführung und wie du Teams aufgebaut oder weiterentwickelt hast. Betone, wie wichtig dir eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit mit Senior Leadership ist. Zeige, dass du in der Lage bist, ein motiviertes Team zu führen und gleichzeitig die Unternehmensziele im Blick zu behalten.
